답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약직에서 정규직 전환시 근로관계의 단절없이 계속적으로 근로관계를 이어갔다면 처음 입사시를 기준으로 퇴직금 여부 판단 및 금액을 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없지만 당사자 동의 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만결국 산재사고가 지속적으로 끊이지 않고 발생하고 있어 문제가 된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 기간과 근로계약 자체에 대한 기간은 별개로 생각하셔야 하며기간제법상 예외사유가 없는 한 2년을 초과하는 계약직 계약은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서상의 중도 해지 통보 기간을 준수했다면 특별히 문제될 일은 없다고 보입니다. 일방적으로 사직통보 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대사업자 등록을 해두었다고 바로 근로자성이 부인되는 것은 아닙니다. 다만 나중에 실업급여 수급에 있어서임대사업자를 내놓고 근로자를 고용하고 사무실을 운영하는 등의 사정이 있으면 실업의 상태로 보지 않기에실업급여는 못 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용이라면 소정근로시간에 대한 변경 합의가 있었던 것으로 보이고, 이는 계약이 변경된 것이라고 보아야 할 것입니다. 따라서 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 말 그대로 퇴직을 해야 발생하는 임금입니다. 1년 주기로 받는 것이 아닌 퇴직 후에 받게 되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 높게 지급하는 것은 문제 없으나 적게 지급하기로 한 합의는 무효이므로 나중에 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 22:00~06:00 사이의 근로는 야간근로에 해당하여 가산수당이 적용되어야 합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 알 수 없어 판단하기 어렵습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생하는 것입니다.만약 발생했는데 지금까지 지급하지 못하신 것이라면 한번에 지급하시든 근로자의 동의를 얻어 조금씩 지급하시든지급하셔야 할 것입니다.