답변 내역
- 개인 사유로 2년 이상 무급휴직 후 퇴사시 퇴직금과 실업급여안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에서 개인사유의 무급휴직기간을 퇴직금 산정기간에 제외할 수 있으니 이러한 규정이 있는지 먼저 검토되어야 합니다. 직전 3개월의 급여가 없으면 이 기간을 제외하고 산정한 평균임금 및 통상임금을 이용해 구할 수 있습니다.결혼하였거나, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.125.01명 평가00
- 출산휴가 및 육아휴직 사용 후 퇴직금 문의 드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간으로 인정되어 실근로기간 및 육아휴직기간 합산 1년 이상 재직 퇴사하게 되면퇴직금이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.125.01명 평가00
- 중도퇴사자 월급 미지급 중인데 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 하고, 인센티브는 계약상의 인센티브 지급에 관한 구체적인 조건을 검토해보아야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.07.1200
- 신고하면 돈 받아낼 수 있나요? 신고하면 어떻게 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 통해 근로자성이 인정된다면 근로시간에 대한 대가를 청구할 수 있습니다.만약 근로자성이 인정됨에도 불구하고 근로기준법상 임금 및 수당을 지급하지 않는다면 사업주는 처벌을 받게 됩니다.근로자에게 오는 불이익은 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1200
- 통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.더 앞당겨 퇴직의사표시를 하시기 바랍니다. 물론 회사는 관련 규정을 들어 퇴직수리를 바로 해주지 않을 수 있습니다.손해배상책임이 인정될 가능성은 상당히 낮습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.125.01명 평가00
- 근로자성 인정에 대해 궁금한 점 문의?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종속적인 관계에서 업무상 지휘감독을 받는 등 실질적인 측면에서 근로자성이 인정된다면 근로자로서의 권리를주장할 수 있습니다. 위 내용만으로 근로자성 여부를 판단하기는 어려우나가능성도 상당하니 전문가와 심층적인 상담을 통해 대응을 하는 방법을 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1200
- 사직에 관해서 다른 근로자에게 얘기한경우 개인정보침해안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법에 따르면1. “개인정보”란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 정보를 말한다.가. 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보나. 해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보. 이 경우 쉽게 결합할 수 있는지 여부는 다른 정보의 입수 가능성 등 개인을 알아보는 데 소요되는 시간, 비용, 기술 등을 합리적으로 고려하여야 한다.다. 가목 또는 나목을 제1호의2에 따라 가명처리함으로써 원래의 상태로 복원하기 위한 추가 정보의 사용ㆍ결합 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없는 정보(이하 “가명정보”라 한다)따라서 위 규정에 비추어 판단건대 바람직하지 않은 것은 사실이지만 개인정보에 해당하간다고 보긴 어렵다고 판단됩니다. 정확한 것은 변호사와의 상담이 필요합니다고용·노동 / 근로계약25.07.1200
- 안녕하세요 시급제 월급제 관련해서 여쭤볼게 있습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 월급의 적정성 여부는 위 내용만으로 판단하기 어려우니 근로계약서를 기초로 노무사와 같은 전문가에게심층상담을 받아보시는 것이 좋습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 주휴수당 기준 관련해서 질문 드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 발생하고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.5인 미만사업장은 해고예고수당 청구도 가능하니 상담받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 병원에서 진단서 날짜 변경해주나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서 발급 날짜가 중요한 것이 아니라 실제 병가를 사용하고 병원에 다녀왔는지가 중요한 것이므로'내원'한 날짜에 대한 증빙만 되면 문제없을 것이라 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1100