답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련은 개인 연차유급휴가가 아닌 회사가 유급으로 처리해주어야 합니다. 회사가 잘 못 조치하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특수서비스직에 대한 특별한 휴게시간에 관한 규정이 별도로 있는 것은 아닙니다.일반 근로기준법에 따라 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서 처리를 할 수 없다고 한 것으로 보아, 임금을 못받은 것은 아니라고 판단된 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.민사 소송 절차를 알아보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약에 관한 의사의 합치가 있었다면 정당한 이유 없이 계약을 해지하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상 다음 달 15일까지 합니다. 고용보험 상실처리가 안 된 것과 새로운 근로계약을 체결하는 것과는계획된 일정에 맞춰서 근로계약을 체결하시면 됩니다.아무런 상관관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간의 연장이므로 가능할 것으로 보이나,다만 최종 계약이 만료되고 회사에서 계약이나 연장을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 어려울 수 있습니다.불필요한 오해소지를 없애기 위해 계약서를 변경하시기 바랍니다.