답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료로 이직하는 경우 수급자격을 인정받을 수 있습니다만근로자가 스스로 재계약을 거부한 사정이 확인되면 예외적으로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금도 무조건 가능하다고 생각하시면 안됩니다. 법적 요건을 갖추어야 합니다.먄약 대지급금으로도 전부 구제되지 않았다면 민사소송을 해야 합니다.구체적인 소송과 관련된 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만, 우선 생계가 너무 어려운 상황이라면 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 따라서 관련 분야 종사자분들에게 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 적용되는 일반적인 사항에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있고최저임금에 관해서는 최저임금법이 있습니다.그 외에도 개별적인 / 집단적인 노동관계에 관련한 법률이 다양하게 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 신고 여부와 퇴직금 계산과 특별한 상관관계는 없습니다. 구체적인 세금 문제는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자임을 입증을 하여야 합니다. 쉬운 일은 아니겠지만 근로자성을 나타내는 징표들을 고려해서 입증하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 따라서 관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 임금을 기준으로 평균임금을 산정하기 때문에 위의 사례를 기준으로는 500만원이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.협의는 어디까지나 협의의 부분이기 때문에 맞고 틀리고의 문제가 아닙니다. 다만 퇴직금은 근로기간 중에 지급하는 것은 적법하지 않습니다.