답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인 및 구직 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원하고자 하는 공공기관이나 그 부서, 해당 공고 등을 잘 살펴보시는 것이 중요합니다.법적으로 답변할 사안은 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만과 5인 이상은 다른데, 5인 미만 사업장이라고 하더라도가산수당은 발생하지 않지만 연장근로한 만큼의 임금은 지급되어야 할 것입니다.시설의 인건비 가이드가 법 보다 우선 적용되지 않습니다.연장근로에 대한 수당이 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진술 작성자 본인의 경험과 의견을 사실대로 작성해주는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 문제될 소지는 없거나 현저히 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 교부하지 않은 사용자의 귀책도 있으니, 사업주에게 계약을 해지하고 싶다는 의사를 먼저 전하시기 바랍니다.이후 사업주의 반응을 고려하여 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지배인의 의사가 사용자의 의사인지 다시 한번 확인하시고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 상 근로시간은 사용자가 임의대로 변경할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.