답변 내역
- 개인 업무 능력 향상이란 목적의 업무 감시안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로회사측의 내심의 의사는 알 수 없으나 형식적으로 업무능력향상의 목적을 띄고 있다면 일부 불합리한 요소는 있더라도정당하지 못한 지시라 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0900
- 1년마다 재계약하는데 4년 근무 했음에도 퇴직금을 1년치만 준다고 합니다..안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한1년 마다 연속적으로 단절없이 계속 갱신하여 근로하였다면 퇴직금은 4년치를 받을 수 있습니다.노동청에 신고가 가능할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.085.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 무급휴가 퇴직금 지급시 차감 여부 질문안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴와 무급휴가 기간도 계속근로기간이므로 퇴직금 산정시 계속근로기간에는 포함되어야 합니다.조퇴 및 무급휴가로 임금이 줄어 들었다면 평균임금이 다소 줄어드는 것은 맞습니다. 그럼에도 불구하고 통상임금이 평균임금의 하한선 역할을 하니 통상적으로 엄청나게 줄어들지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 알바 첨하는데 수습이라고 10%를 떼던데 불법인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급의 90%를 지급하기 위한 조건은 1년 이상의 계약기간을 둔 경우가 전제입니다.그런데 위 상황은 계약기간을 1년 이상으로 정한 사정이 보이지 않습니다.따라서 위법합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 아르바이트 퇴직금 관하여 궁금한 점이 있어요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금과 관련한 급여신고를 하지 못했다고 하더라도 퇴직금 발생 요건을 충족한 이상 퇴직금은 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 최저시급 안주는 편의점에서 일중입니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네, 가능하니다. 특히 본인이 작성하지 않고 점주가 작성한 것이라면 더욱 신빙성이 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 기초생활수급자의 근무위반 신고는 어디다가 해야 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지자체 사회복지부서 및 기초생활 수급자의 주소지 관할 행정복지센터(옛 동사무소)에 문의하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 주휴수당 지급 문의 (주휴일이 다음달로 넘어갈 때)안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급의 산정기간에 따라 다른데, 통상적으로 초일부터 말일이라고 보았을 경우6월 1일에 발생한 수당은 6월 급여에 포함되어 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0800
- 이직하려는 회사에서 퇴사 사유를 알 수 있을지안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 퇴사 사유를 직접적으로 알 수는 없습니다다만 이직하려는 회사에서 이전 퇴사 사유에 대해 소명을 요구했을 때 거짓으로 답하지 않는 이상감추기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.0800
- 하루 하루 일 할당량이 작업인원수에 건수가 나옵니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.따라서 원칙적으로 동료 직원과 겹치게 사용하지 말 것을 강요할 수는 없습니다. 다만 사업장 특성을 고려했을 때여러 직원이 동시에 연차를 사용함에 따라 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사는 그 사용시기 변경을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0800