답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 민 / 형사적 책임도 경우에 따라 물을 수 있습니다.민형사적 문제 제기와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 문제는 5인 이상 사업장의 경우 가능하고, 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금 이상에서 당사자간 합의로 정할 사안입니다. 시급제로 할 수도 있고, 일급제로 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사 소송 절차가 필요한 것으로 보입니다. 민사 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사 소송 절차를 진행하고 있는 것으로 보입니다. 민사 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 제안한 것만으로 법적으로 대응할 것은 없습니다. 제안을 거부한다고 하시고, 그 이후에 해고 등 다른 조치가 있을 경우 대응하시면 될 것으로 보입니다.사직 제안에 대해 조건을 부여하여 협상할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없습니다만 만근이 휴무의 요건은 아닙니다.다만 1주 소정근로일을 개근해야 주휴일을 유급으로 보장받는 것입니다.월,화 고정 휴무라면 그냥 월요일과 화요일은 휴무인 것입니다.