답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 내용으로 판단될 가능성이 큽니다. 실제 계약을 아직 하지 않았다면 분쟁 예방을 위해 합리적으로 계약내용을 수정하는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다만 오래 걸릴 수 있습니다.문제 생기지 않습니다. 4대보험은 단순히 보험관계를 의미할 뿐 근로관계의 본질을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만둘 수 있습니다.필수는 아니지만 상대방의 충분한 양해를 구하고 싶으시면 제출하실 수 있을 것이니다.안될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 이라면 법정 연차유급휴가는 보장되지는 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 위법한 조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 신청과 그 제한만으로 자진퇴사한다면 실업급여 받기는 어렵다고 보입니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 이직사유가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위자의 실명이 거론되거나 실명이 거론되지 않더라도 사실상 특정이 가능하다면 법적 문제가 생길 수 있습니다. 변호사와 상담 후 실행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제신청을 금전보상으로 할 것인지, 임금 상당액을 받고 원직복직으로 할 것인지에 따라 다릅니다. 만약 원직복직을 원한다면 원직복직을 원하는 것으로 구제신청 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사명령에 대한 구제신청은 노동청은 아니고 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.