답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 하루치를 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 처리했는지, 3.3%처리했는지는 아무런 상관이 없습니다구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.실제 월급을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불리한 처우금지 위반으로 노동청에 신고하는 한편 부당전보는 노동위원회를 통해 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원이 할당량을 못채워서, 손해배상 청구하라는 법은 없습니다. 대표에게 어떤 법인지 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입사업장이라면 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 산정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겹치는 기간은 특별히 상관 관계는 없습니다. 고용보험을 제외하고 실제 회사에 입사하는 일정에 맞춰 가입하면되고고용보험은 전 회사 상실일에 맞춰 취득해도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 퇴사시 근무복을 반환케 하는 것이 어떤 문제라 보기는 어렵습니다.(본인에게 소유권이 있지 않는 한)2. 새로 입사한 직원에게 새 유니폼을 지급하는 것이 바람직할 수있겠습니다만 기존 유니폼을 지급한다고 하여위법행위라 단정할 수는 없습니다.