답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사안이 아니라 정확한 답변이 제한됩니다. 해당 회사에 문의하거나 유경험자에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험과 퇴사여부는 상관이 없습니다. 대표적인 급여로서 휴업급여가 있습니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하고취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 일하고 계신 것으로 보입니다. 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 실제 산재라면 가능합니다.관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.식당은 과태료 등 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험을 생각하고 계신 것 같습니다. 사보험으로 근재보험도 있기는 합니다.산재보험은 업무상 재해, 출퇴근 재해에 대해 보험/보상합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 중요한 근로조건인 임금을 근로자의 동의없잉 삭감할 수는 없습니다. 일방적응로 삭감할 경우 임금체불에 해당합니다.임금체불이 발생한 경우 신고가 가능하겠습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청산 과정에서 우선 지급될지 여부는 알기 어렵고, 퇴직하는 것이 나을지 여부도 제3자가 판해드리기는 어려운 부분입니다. 다만 법적으로 조언드릴 수 있는 것은 파산 과정에서 원만하게 지급받지 못할 경우추후 도산대지급금으로 우선변제 받을 수 있는지를 알아볼 수 있다는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 사유적인 측면에서는 그렇습니다.2.5인 이하인지 미만인지에 따라 다릅니다. 문맥상 미만을 의미하는 것 같고, 맞다면 사용자의 연차유급휴가를 보상할 '법률'상 의무는 없습니다.3. 갱신된 것으로 볼 수 있는 사정이 있는지 등에 따라 다릅니다.4. 근로계약에 따른 보상 지급 채무가 있는지 등에 따라 민사조치 등을 고려해볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아래와 같습니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 다만, 근로시간이 4시간인 경우로서 근로자가 휴게시간을 이용하지 아니할 것을 명시적으로 요청한 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2026. 6. 9.>② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.[시행일: 2026. 12. 10.] 제54조위와 같은 변경으로 인해 소정근로시간이 변경된다면 새로히 교부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용을 계획한 날에 실제 연차를 사용하지 않고 보상휴가나 실제 근무를 한다면 연차를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적으로 해결할 사안이라기 보다 현실적인 측면에서의 고려도 필요하다고 생각됩니다.겹치더라도 회사 업무에 특별한 지장이 없다면 괜찮을 것이라 생각딥니다.법적인 측면에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 제한되진 않습니다.