답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회복무요원의 복무는 일반 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 사실을 정확히 알면 관련 근거(자료 등)를 준비할 수 있어 좋지만 알 수 있는 상황이 아니라면 추후에 관련 자료를 제출해도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.롯데글로벌로지스가 희망퇴직을 하지 않는 이유에 대해서 본 카테고리에서 정확한 답변을 듣기는 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 일용근로관계 하에서 원칙적으로 주휴수당이 적용되지 않습니다. 물론 실질적으로 일용직이 아니라면 달리 판단이 가능합니다.따라서 우선적으로 주휴수당이 발생하는 근로조건 하에 있었는지부터 소명이 되는 것이 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 여부는 당사자 합의로 결정할 사안으로 법으로 강제하기는 어렵습니다. 사측과 무기계약직 계약에 관해 상의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 구두로라도 했는데 서면으로만 싸인이 누락된 것이라면 계약 자체가 무효라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 단절 없이 계속근로한 것이라면 2025년 1월 1일부터 계속근로기간의 시작점으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 발생한 연차수당은 평균임금 산정시 반영되지 않습니다.2. 적법한 촉진절차에도 불구하고 미사용한 연차는 수당으로 보상할 의무가 사용자에게 없습니다.연차사용촉진의 기준에 관해서는 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 중식비와 업무활동비 지급 조건에 대해서 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 1일이 입사일이라면, 5월 1일에 1개, 6월 1일에 1개 발생합니다. 개근 요건을 전제합니다.