답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대한 현실적인 대응 방안은 노동청에 신고하는 것이 가장 효과적입니다. 조금 더 기다려봐다가신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 '통보'자체는 자유이지만 통보 의사에 따른 수리여부는 근로자가 임의대로 결정할 수 있는 문제는 아닙니다.퇴사통보는 사용자에게 그 의사표시가 도달한 이상 사용자의 동의 없이 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직이 아닌데 일용직으로 신고하는 것은 정당한 처리 방법이 아닙니다. 실업급여 피보험단위기간 계산시에도 문제생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 조치는 근로기준법 위반 소지가 상당합니다. 신고 가능합니다. 계좌이체 내역으로도 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20대 근로자의 평균적인 연봉에 관한 구체적인 답변은 어렵습니다.임금정보포털 누리집을 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 좋은 날짜가 있다고 판단하기는 어렵습니다. 개인이 제반사정을 고려해서 정할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11개월만 계속근로하는 것이라면 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 당사자간 약정하거나 회사가 지급하지 않는 이상 다른 방법은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.