답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 전부 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.통상시급 * 1일 소정근로시간 * 남은 연차의 개수로 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 질문 본문에 질의사항이 기재되어 있지 않습니다. 고용노동 분야 중 임금 및 급여와 관련된 내용을 질의해주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 원하는 시기에 청구하여 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자 대표와 서면합의를 통해 일괄적으로 대체할 수는 있습니다.근로자대표와 서면합의가 있었는지 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동절은 유급휴일이므로 휴일근로수당이 발생합니다.5인 이상이라면 1.5배 가산되고, 미만이라면 1배에 해당하는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다. 휴일근로수당은 통상시급 * 1.5배 *근로시간으로 계산가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 그간의 근로계약관계들을 단절없이 연속적으로 계속 갱신하였다면5년 전부를 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한될 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 도움될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 5일은 법정 공휴일로서 행정복지센터도 관공서이니 휴무할 것으로 보입니다. 방문 전에 전화 등으로 사전에 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인지 여부는 4대보험에 가입되어 있는 근로자 수가 기준은 아닙니다. 실제 근로자로 근무하고 있는지 여부를 기초로 연인원 등을 판단하여 결정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어린이날 관련 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.노동법적 내용으로, 어린이날은 공휴일로서 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장하여야 합니다.