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퇴사 후 적정 쉬는 기간에 대해서요!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 현재 이혼 가정이고 아이를 부모님께서 케어를 해주셔서12월 퇴사를 하고 2개월 동안 휴식을 취하며 아이와 함께 보내려고 하는데,괜찮은 선택일까요?아니면 1월까지 근무 후 바로 다른 직장에서 근무를 하는게 맞는걸까요...-> 법적인 관점보다 개인이 처한 상황을 고려하여 상황적합적으로 판단하는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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연차의 대한 궁긍해서 질문올립니다!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 연차가 없답니다 월급에 녹여있다니 뭐라니 불법인가요?아니면 당당하게 달라고 말해도 되나요?-> 연차수당을 미리 선지급하는 경우는 있습니다. 다만 연차수당을 선지급하였다고 하더라도 연차사용 자체를 금지할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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연차 발생하는지 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 12월 1일자로 입사한 것이라면 2026년 1월 1일자에 연차 1개가 발생할 것입니다. 물론 1개월간 소정근로일을 개근하여야 재직기간 1년 미만 동안 최대 11개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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주택구입 퇴직금정산시 인감질문이요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근데 회사에서 인감증명 1통, 등본1통 이라고 일단 써있는데 원래 중간정산할때 인감이 필요한가요?-> 회사 내규에 어떤 취지로 이와 같이 정하고 있는지는 모르겠습니다만 필수라고 보긴 어렵습니다.통상적으로 중간정산 사유를 입증할 수 있는 서류가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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수습기간중 발목 질병으로 인한 당일퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 반드시 회사에 직접 제출해야만 효력이 있는 것은 아닙니다. 현재 상황에서 합리적인 방법우편, 이메일, 팩스, 문자 등으로 사직의사를 명확하게 알리면 됩니다.6하 원칙에 의해 명확하게 가급적 객관적인 형태로 사용자에게 의사표시하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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고용노동부에 진정서 제출하려고 하는데 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 총 근로시간이 11시간, 휴게시간은 1시간인 것으로 보입니다. 휴게시간 측면에서는 문제 없어 보입니다.2. 계약서를 보아야 체불여부를 판단할 수 있습니다. 명세서 교부하지 않은 것에 대해 신고가 가능합니다.3. 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
3일 전
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이직확인서에 대해 문의 드리고져 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받을려면 이직확인서가 필요하다고 하는데요.퇴사전 받고 가야하나요?아니면,퇴사후 연락을 해서 달라고 해야 하나요?-> 퇴사 후에 실업급여 신청하기 전에 이직확인서 제출 요청하면 사업주가 전산으로 처리가 가능합니다.필요할 때 연락하여 작성 및 제출 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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아르바이트 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업으로 인한 자진퇴사라도 실업급여를 수급하기 위해서는 휴업의 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상이어야 합니다.사업주와 권고사직 처리에 대해서도 논의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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실업급여 수령 대상자는 어떤요건을 같추어야 되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적으로 직장을 그만두면 실업급여를 못받는다는 말이 있는데 맞나요 ?->맞습니다. 특별한 사정이 없는 한 다른 방법은 없습니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 이직이 전제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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월급 이정도 받는데 맞나요ㅠㅠ???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있지만 단순히 보아도 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.전문가와 심층적인 상담을 통해 부족분에 대해 계산 후 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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