답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위의 적절성에 대해서 일률적인 조언은 어렵습니다. 발생 경위, 인과관계, 고의 또는 과실의 정도, 사업주의 과실 여부 등 제반사정을 고려해야 합니다. 자세한 것은 법률 카테고리를 통해 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 선임 비용은 사안을 고려해서 노무법인 / 사무실 마다 모두 다르니, 상담을 여러 곳에서 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산휴가기간 및 육아휴직 기간도 계약기간에 모두 포함됩니다. 따라서 휴직 중에 1년이 넘어가면 휴직과 계약은 자동종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차를 사용하지 못할 경우 수당으로 보상함이 원칙입니다.다만 적법한 사용촉진을 할 경우에는 보상의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 발생 시 고용노동부 누리집(민원마당)이나 관할 노동청을 방문하여 진정서를 접수할 수 있습니다. 담당 근로감독관 배정 후 출석요구에 응하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제가 가능한지 여부는 위 내용만으로 판단하기 어렵고, 업무상 필요성 등을 고려해서 판단해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 안전하게 해고예고를 하고 해고 전 기간에 대해서는무단결근처리하는 것도 검토해볼 필요가 있습니다.명백한 퇴사의사를 확인해볼 필요도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일률적 / 법적으로 조언드릴 수 있는 건은 아닙니다. 적자가 나는지 여부와 인과관계는 회사만 알 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있으면 원칙적으로 아무런 사유 없이도 기간이 만료되면 계약은 자동적으로 종료되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 답변할 법적 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 일률적으로 조언드릴 수 있는 건은 아니고 합리적인 범위에서개인이 판단할 문제라 보입니다.