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답변 내역

육아휴직을 쓰게 되면 퇴직금을 바로 정신 받을수 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 한다는 것은 퇴사한다는 의미는 아니므로 곧바로 청구권이 발생하지 않습니다. 따라서 미리 받는 것은 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.06
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회사 퇴사 후 기숙사 공실 월세 제가 내야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 약정(합의)하는 등의 특별한 사정이 없는 한근로자가 부담할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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수습기간 사직일자 원하는 날짜에 사직 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 사직일자에 사업주와 합의하여 근로계약을 해지할 수는 있습니다. 갑자기 나오지 말라고 하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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취업하고 한달반만에 퇴사 했는데 월급이 안들어옵니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 서류인지는 정확하게 모르겠습니다만 팩스나 우편 등으로 요청하시기 바랍니다. 그리고 서류의 내용도 꼼꼼하게 챙겨서 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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근로계약서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직 근로자를 사용하게 되면 무기계약근로자로 간주되므로 저 계약조항을 근거로 계약만료처리할 수 없습니다.(단 기간제법상 예외사유가 있는 경우 제외)
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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퇴직금 지급이 미뤄져서 신고하려는데 어찌해야하죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.악덕기업이라 신고하려는데 변호사를 껴야지만 가능할까요? -> 아닙니다.혼자서 신고도 가능할까요? -> 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.05
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사측의 직괴 가해자 옹호행위는 2차가해로 노동청 진정이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 옹호행위가 2차 가해라 단정하긴 어렵고 구제적인 행위를 검토해볼 필요가 있습니다. 직장 내 괴롭힘 발생시 사측이 개입하여 처리하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.05
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휴일에는 무엇을하면서 지내고있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전문가 답변 카테고리가 아닌 일반 다수의 분들의 답변을 받을 수 있는 카테고리에 질문해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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3번 결근인데 해고될까요..? 해고 하시기 전에 그냥 제가 나오는게 좋을까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무런 이유가 없었던 것도 아니고 다소 불가피한 사유가 있었던 점을 고려한다면 바로 해고가 가능하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.05
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연차는 최대 몇개까지 생기는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.05
5.0
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