답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당전보 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 근로계약은 체결한 것으로 보이는데, 근로조건을 서면으로 명시하지 않은 것 같습니다. 신고 가능하겠습니다.다만 실제 처벌 여부는 제반사정을 고려하여 판단되게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약기간이 만료되고, 재계약한다면 그 시기에 맞춰 다시 작성하는 것이지만 현실에서는그 시기를 놓히는 경우가 많기는 합니다. 빠르게 계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5년 근무 후 자진퇴사하고, 바로 1~2주 단기 계약직으로 근무하더라도, 실업급여 수급 자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 해고 통보를 하면 해고예고수당 청구가 가능하고 해고예고수당은 30일분의 통상임금이므로 퇴직금이랑 거의 비슷할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우, 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 손해배상도 이론적으로 청구는 가능하지만 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.어떠한 처벌을 위한 신고를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지원금 수령을 위해 허위, 거짓 행위를 했다면 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되는 것으로 근로자가 자유롭게 처분할 수 있는 시간입니다.현실에서 잘 적용되는지 여부는 대게는 그러한 것으로 보이지만 일률적으로 답하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 요양보호사도 노동절에 적용을 받는 근로자입니다. 알고 계신 바대로, 대체휴일처리는 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 약한 강도로 걷기 등 활동을 해보시다가 체력이 증진되면 조금 더 강도가 있는 운동이나 활동을 해보시는 것도 좋다고 생각됩니다.