답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성 여부를 판단하기는 제한됩니다. 실질적인 측면에서 근로자로 인정된다면 퇴직금 청구가 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세무와 관련된 내용으로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 급여 계산은 어렵습니다. 감시단속근로자 승인을 받지 않았다면 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 책임이 여부가 확안되지 않았음에도 불구하고 이러한 요구를 하는 것은 부당합니다. 요구에 응하지 않으셔도 무방하리가 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 간이대지급금으로 일정 범위에서 해결할 수도 있습니다만그 범위를 초과하는 임금이나 퇴직금은 민사절차를 따라야 합니다. 개인이나 법인에 재산이 없다면 변제받지 못할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차승인여부와 부당해고 구제신청과는 특별한 관련성은 없습니다.연차휴가를 청구하시고 사용자가 이에 대해 부작위하고 시기변경권을 행사하지 않았다면 결근처리 하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능하므로, 사업장 두 곳에 취득신고되어 있다면고용보험을 제외하고 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약해지에 따른 리스비 전액을 근로자에게 위약금으로 청구하는 것이라면 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 반복 / 갱신된 근로계약이라면 가장 처음 입사일을 기준으로 연차를 산정 / 관리하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 작성 일자는 작성한 일자로 적으시면 무리 없습니다. 작성일자와 적용일자 등을 다를 수 있습니다.