답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관한 문제는 노동청을 통해 해결할 수 밖에 없습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인, 팩스 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 받을 수 있다는 보장은 없지만임금 체불에 관한 공식 절차는 노동청에 신고하는 것입니다.신고하시면 통상 2주 내에 연락이 오고 조사를 거쳐 중간에 합의가 되든 사업주를 처벌하든이후 절차로 나아가게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 신고인이 특별히 대응할 것은 없습니다. 검사가 법정에서 피고인와 다투게 됩니다.형사소송에 관한 전문가는 변호사이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자성이 인정이 되지 않은 것으로 보아 노동청의 도움을 받기는 어려워 보입니다. 민사소송과 관련해서는변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없으나 지자체의 조직으로 농업기술센터를 운영하는 곳이 많습니다. 해당 지자체에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이 있다고 하여 무조건 불이익이 있거나, 지원금을 모두 못받거나 그런 것은 아닙니다.일률적이진 않으나 통상적으로 지원금은 이미 받고 있는 중에 권고사직 발생시 문제가 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만아무런 이유없이 해고하는 것은 부당해고입니다. 다만 사직서를 작성해서 제출했다는 점에서 부당해고 임을 주장하기 조금 어려울 수 있습니다.일급직을 구체적인 어떤 의미로 사용하신지는 모르겠으나 5인 이상 사업장에서 법정공휴일, 주휴일 등에 근로했다면 휴일근로수당이 발생합니다.해고는 노동위원회, 수당미지급에 대해서는 노동청에 신청 및 신고를 하시면 되고 혼자 하기 어려우시면 노무사, 변호사를 선임하셔서 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조부모상에 대한 경조사휴가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 반드시 유급으로 보장할 법적 의무는 없습니다다만 복리후생 측면에서 다소 아쉬운 것은 맞는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 1년 단위로 해야하는 것은 아닙니다 2년 이내의 범위에서 자유롭게 당사자간 정해서 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하더라도 반드시 입사를 해야하는 것은 아닙니다. 금전보상을 요구할 수도 있습니다.