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재임용 계약서 작성 전 사용하지 못한 연가 처리 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 연장한 것이라면 당사자 합의 하에 사용기한을 연장하여 사용할 수 있습니다.갱신기대권은 조교인지 아닌지에 따라 결정되는 것은 아니고 계약의 내용, 기타 신뢰관계 등을 기초로 갱신을 기대할만한 사정이 있는지를 개별적으로 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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주4.5일제에 대해서 장단점은??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게는 워라밸이 보장될 수 있지만 임금이 감소된다면 실질적이 가처분 소득이 줄어들 수 있습니다.기업 입장에서 절대적인 근로시간이 줄어들어 생산성 하락의 우려가 있지만 오히려 인적자원의 능력향상으로 인해 생산성이 향상되는 측면도 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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공가 사용 질문 드려요 도와 주시면 감사합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가로 처리된 것은 결근한 것이 아니라서 다른 소정근로일에 개근을 했다면 연차 발생에 지장을 주지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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벌금을 받겠다는데 괜찮은건가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 명백한 고의나 과실로 인한 부분은 책임이 있을 수 있으나 강제적으로 징수하거나 월급에서 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.26
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제 심보나 인성에 문제가 있는 건지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용에 대한 심리적 진단(판단)은 심리 전문가에게 다시 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.25
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프리랜서 계약서 작성 후 일반 근로자처럼 일했는데 정정 요청해도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 프리랜서 계약서를 작성했지만 실질은 근로자였다면 피보험자격확인청구가 가능합니다.만약 소급적으로 가입이 된다면 보험료가 고지되고, 근로자부담분에 대한 책임은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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근무할때는 유니폼으로 해준다고 해놓고 퇴사하니까 정가로 깍는데 이게 맞나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의없이 없이 월급에서 일방적으로 공제하고 지급할 수 없습니다. 임금 전액지급 원칙 위반으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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청년수당 핸드폰요금 납부가능한지 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수당의 지급 기관(주체)의 정책 및 제도에 따라 다를 것으로 보입니다. 관련 지급 기관(주체)에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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근로계약서 수정후 사본 못받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 서면 교부의무 위반 및 근로자의 동의없이 임금을 전부 지급하지 않으면 임금전액지급 원칙 위반으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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저 이런 상황에서 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.실업급여는 사유적인 측면은 무리가 없으나 18개월 내에 180일 이라는 피보험단위요건이 충족되어야 하므로현 직장에서의 피보험자격에 대해 소급가입 내지 피보험자격확인이 필요하고, 이것이 제한된다면 18개월 내의 이전 직장에서의 가입기간이라도 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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