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답변 내역

근로자인 감독자의 근로시간 외 감독의 합법여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무리 관리자라고 하더라도 업무상 지휘, 감독 범위를 넘는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고,적정 범위를 넘는 지휘감독행위 자체는 별도로 문제삼을 수 있다고 하더라도이로 인해 확인된 근로자의 비위/근태문제는 그 자체로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.21
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가게 일을하는데 도데체 진상들이 왜이렇게 많을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모두 상식적인 수준에서 서로를 배려하면 사업하시는 분이나 근로자나 손님, 모두에게결국 이로울 듯 합니다..
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.21
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단기 아르바이트 용역계약서 작성 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 근로자성이 인정되다는 가정하에 주휴수당(1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근) 등 근로기준법상 수당 등이 발생할 수 있습니다. 계약서상에 없다고 기재하고 동의를 받아도 무효로 판단되어 나중에 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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1년넘게 근무후 무단퇴사시 퇴직금 , 연차 수당 지급 받을수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단 퇴사로 인한 책임과 퇴직금, 연차유급휴가 수당은 별개의 문제입니다.퇴직금과 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.따라서 근로자의 날에 일을 하였다면 별도로 휴일근로수당이 발생합니다. 다만 5인 미만 사업장이므로가산은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.21
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법정 근로시간을 주52시간제에서 주48시간제로 4시간 줄이는 방안 등을 검토중이라는데요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 법정 근로시간을 재정립할 지에 대해 구체적인 방안에 대해서 나온 것은 없습니다. 사회 전반에 미치는 영향이상당하여 충분한 논의 후 단계적, 점진적으로 도입되지 않을까 생각합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.21
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주말에 청소, 장보기, 빨래까지 조금 지치네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로가 잘 할 수 있는 가사를 적절하게 분담하여 효율적으로 하는 것이 좋습니다. 서로에게 미루기만 한다면 다른 갈등이 생길 듯 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.21
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7년동안 실직자로 살았는데, 행정복지센터 일자리 프로그램 신청해도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행정복지센터에서 어떻게 일자리 프로그램을 운영하는지에 따라 다를 것입니다.다만 통상적으로 정년을 보장하는 일자리 프로그램은 흔치 않습니다.행정복지센터에 문의하시면 정확하게 안내해드릴 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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오늘 알바 첫출근 날인데 사정이 생겨서 못할 것 같은데 사장님께 뭐라고 말씀드려야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 몇시간 전 통보로 인해 손해발생이 생긴다면 책임이 있을 수 있으나, 현실적으로 사장님께서 입증하기가 어려워법적으로 문제삼기는 어렵습니다.다만 법적 책임 문제를 떠나서 사업주 입장에서도 상당히 곤란한 상황일 것이니 최대한 빠르게 사정을 말씀드리고 양해를 구해야되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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편의점 알자 야간수당 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 야간근로에 대해서 가산을 적용해서 지급하여야 하고 점주가 선택할 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.20
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