답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당한 전보에 대해 구제신청하는 상황이라면위와 같은 작업환경 결과지를 활용해볼 수 있을 것이라 생각됩니다.부당전보에 대한 구제신청은 지방 노동위원회에 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유/불리를 위 내용만으로 판단하기는 어렵지만 주휴수당을 청구해볼 수 있을 것 같습니다.사업주가 보복성 고소를 한다면 무고죄로 신고할 수 있습니다. 이에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.질문자님이 무엇인가 잘못한 게 없다면 고소를 당할 것도 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 본질적으로 당사자간의 합의의 성격을 갖습니다. 합의한 날 이전에 강제로 퇴사시키는 것은 해고에 해당하고, 별도로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만25년 7월 1일에 입사했다면 6월 30일까지는 근로관계가 있어야 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴직해야 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급을 얼마를 받을 수 있는지는 당사자간 어떤 근로조건으로 계약을 했는지에 따라 다릅니다.한달을 못채우고 그만두었다고 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다.한달을 못채우고 그만 두더라도 이미 근로한 만큼의 임금 청구권은 발생합니다.원만하게 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 이나 성희롱으로 신고가 가능하고, 증거가 부족해도 신고는 가능합니다. 직접 증거가 없더라도간접 / 정황증거가 활용될 수 있습니다.2. 개인간 금전 거래에 관해서는 노동관계법령의 적용 대상이 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.3. 퇴사 후라면 회사나 상사로부터 불이익 받을 여지가 거의 없습니다. 별도의 불법행위가 발생할 경우 민 / 형사적 조치를 고려해볼 수 있을 것입니다.