답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 이나 성희롱으로 신고가 가능하고, 증거가 부족해도 신고는 가능합니다. 직접 증거가 없더라도간접 / 정황증거가 활용될 수 있습니다.2. 개인간 금전 거래에 관해서는 노동관계법령의 적용 대상이 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.3. 퇴사 후라면 회사나 상사로부터 불이익 받을 여지가 거의 없습니다. 별도의 불법행위가 발생할 경우 민 / 형사적 조치를 고려해볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고객 앞에서 과도한 질책은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.2. 연장근로에 대해 수당을 지급하지 않는다면 법 위반입니다.3. 회사나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고, 수당 지급 요구 및 요구 불응시 노동청 신고를 고려해보시기 바랍니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 신고에도 불구하고 조사를 하지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위가 업무상 적정범위를 넘는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.단순한 업무 지시와 괴롭힘을 일률적으도 단편적으로 구분하기 어렵습니다. 제반사정을 고려해서 판단합니다.객관적인 증거가 있어야 인정받는 데에 유리합니다.신고 후 불이익한 조치는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 연차유급휴가 수당을 지급하는 것과 상관없이 연차 발생시 연차사용 요청이 가능합니다.회사가 연차수당 지급이유로 연차사용을 제한한다면 법 위반입니다.2. 사업운영에 막대한 지장이 있지 않은 한 거부할 수 없습니다.3. 연차사용하고 쉬는 날은 결근이 아니므로 나머지 근무일에 개근하면 다음 달 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

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안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 정상적인 상황은 아니라 생각됩니다. 수습기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 처음부터 1년 계약을 하기로 했다면3개월 짜리 계약을 한다면 3개월 이후에 계약관계가 보장되지 않을 수 있습니다.1년 기간의 계약서를 작성 / 교부 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계가 존재하는지, 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 것이 입증이 가능한지 등 여러 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.