답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 상속권자에게 지급하시면 될 것으로 보입니다. 우선 상속권자가 누구인지 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같은 직종에서 비슷한 일을 하더라도 회사의 매출 규모와 지불 능력, 영업이익률, 노동조합 유무 등에 따라 보상 여력이 근본적으로 달라지기 때문입니다. 특히 장기근속자가 많아 평균 근속연수가 긴 회사는 연공서열형 호봉제나 승진으로 인해 평균 수치가 크게 상승하며, 수도권 본사 소재 여부나 성과급 지급률 등도 연봉 격차를 벌리는 핵심 요인이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 노동관계법상 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급 대상이 아니지만, 최근 정부가 35세 미만 청년에 한해 자발적 퇴사 시에도 실업급여(구직급여)를 지급하는 정책 방안을 검토·추진하고 있습니다. 이는 첫 직장이 적성에 맞지 않아 고통받으면서도 생계 때문에 퇴사를 망설이는 청년들에게 생애 1회에 한해 재도전 기회를 주자는 취지입니다. 다만 현 시점에서는 완전히 확정·시행된 제도가 아니라 정부 검토 및 고용보험법 개정 추진 단계(입안 논의 중)이며, 고용보험기금 적자 우려 등으로 논의가 진행되고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 지급 의무가 있고, 1년 이상 계속근로 후 퇴직한 것이라면 퇴직금 지급의무도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 사항은 법적인 조언이 필요한 부분은 아닙니다. 본인의 희망연봉과 회사의 여력 등을 고려해서 기재하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 징계와 갑질이라는 거대한 벽 앞에서 무력감을 느끼실 수 있지만, 철저한 법적 기준과 객관적 증거를 갖추면 개인도 충분히 자신을 지켜낼 수 있습니다. 가장 먼저 상사의 부당한 지시, 폭언, 갑질 정황이 담긴 녹음 파일, 문자 및 메일 내역, 업무 일지 등을 날짜별로 상세히 수집하여 객관적인 입증 자료를 확보해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 단정할 수는 없습니다만 공개적인 모욕은 괴롭힘의 대표적인 유형 중 하나입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내 징계 통보를 받았을 때 가장 먼저 해야 할 일은 당황하지 않고 회사 측의 징계 사유서와 관련 규정(취업규칙, 인사규정)을 면밀히 검토하는 것입니다. 징계 절차상 소명 기회가 제대로 부여되었는지, 과실에 비해 처분이 과도하지 않은지 객관적으로 확인하고 소명서와 증빙 자료를 논리적으로 작성하여 재심이나 절차적 다툼을 준비해야 합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 발생의 관점에서만 보면 366일까지는 근로를 하고 퇴사하는 것이 연차발생 관점에서 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.