답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.미리 말을 했기 때문에 오픈은 사업주가 대처했을 것으로 보입니다.다만 사업주도 대처할 수 없었고 다른 어떠한 대안도 없었음이 객관적으로 인정된다면 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지도 않고 연락도 되지 않는다면 어쩔 수 없이 노동청에 신고해야합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 팩스, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용이 나온 바는 없는 것 같습니다만 현재 위 기능은 고용노동부에서 담당하고 있으나사회적 문제가 지금 보다 더 심각하게 대두되면 고민해볼 문제인 것 같기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 위와 같은 언사는 아주 위험한 행위입니다. 경우에 따라 형사적 책임을 질 수 있습니다. 정확한 것은법률 카테고리에서 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 위와 같은 언사는 아주 위험한 행위입니다. 경우에 따라 형사적 책임을 질 수 있습니다. 정확한 것은법률 카테고리에서 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경은 당사자 합의로 변경이 가능하고 그 합의 하에 계약기간을 단축시킨 것은 유효합니다.그리고 그 기간이 만료됨으로써 계약만료로 이직할 경우 실업급여 수급 사유로 인정받을 수 있습니다.다만 다른 이유 없이 오로지 실업급여 수급만을 목적으로 공모하였다면 문제가 있을 수 있으나그 내심의 의사까지 심사하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직을 바로 수리한다면 아무 문제 없습니다.다만 회사에서 사직를 바로 수리하지 않는다면 민법에 따라 사직효과가 발생하기 전까지 사직을 보류할 수 있고이 기간에 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나현실적으로 인정되긴 힘듭니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급이라는 계약이 없다는 가정하게 주휴수당을 요건을 충족했음에도 불구하고 지금까지받지못했다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계 및 인사, 노무 관리가 실질적으로 독립성 없이 함께 운영되는 사정이 있다면 하나의 사업 및 사업장으로 보아야 합니다.5인 미만에도 적용되는 것은 주휴수당, 퇴직금입니다.연차유급휴가는 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 아마 조기재취업수당을 의미하는 것으로 예상됩니다.만약 맞다면 우선 실업급여 신청이 선행되어야 되어야 합니다.