답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 및 경조사 휴가 처리 후 남은 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 퇴직금 면피에 관한 부분은 추가 상담을 받아보시기 바랍니다.근로계약서(서면 명시 사항)를 교부하지 않는 것은 위법행위입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 처음 9월 30일까지 하라고 한 부분을 근거 삼을 수 있다고 판단되고, 다만 회사는 분쟁시 퇴사일이 10월 15일인 이유를 입증해야 할 것입니다.결국 회사는 자신들이 주장하는 퇴사일은 언제이고, 무단결근인지 여부, 무단결근에 따른 손해가 발생했는지 여부, 자신들의 과실은 없었는지 등 여러 논점을 두고 다퉈야 할 것입니다.위 내용만으로 노동청에 신고할 것은 없어 보입니다.퇴사일에 관한 문제는 별론으로 하더라도, 근무한 기간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 지나간 실수를 인정하고 받아들이는 것부터 시작하여, 지금의 징계를 내 인생 전체의 실패가 아닌 직장 생활 중 지나가는 하나의 해프닝으로 객관화하는 담담한 시선이 필요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고통지서를 받았으므로 퇴직원을 작성할 법적 / 사실상의 이유는 없습니다.내부 행정상의 이유로 작성하더라도 해고라고 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스스로 희망하여 퇴사한 경우가 아니고 회사의 권고에 따라 퇴사한 것이므로 권고사직 코드가 적합해보입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약으로 정하지 않았다면 민법에 따라 퇴직효과가 발생합니다. 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사효력이 발생하기 전에 무단결근함으로써 손해가 발생된 경우, 책임이 있을 수 있습니다.다만 실제 청구할지, 재판상 청구할지, 인정될지 여부는 다른 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제로 가처분 신청이나 손해배상 청구의 빈도에 대해 제3자가 정확히 알기는 어렵습니다만해당 약정이 유효한 약정인지는 구체적 내용을 통해 판단해볼 필요가 있습니다.