답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 근무하게 되면 통상시급에 1.5배가 가산됩니다. 다만 기존의 임금구성을 살펴봐야 추가 지급되는 것인지 여부를 알 수 있습니다. 단 5인 미만 사업장이라면 가산은 되지 않고, 1배에 해당하는 휴일근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기는 어렵습니다. 5인 이상 사업장이라면 신고여부를 검토해볼 수 있으니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.어떤 실수나 과오에 대해서 시말서를 요구하는 것 자체가 문제라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일반 노동관계법령이 아닌 공무원 인사 관련 법령이나 규정에 따를 것으로 보이므로 경찰청에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.다만 형사처벌의 전력이 아닌 점, 사면되었다는 점에서 문제되지 않을 것으로 보이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 시간 외 불필요하고 과도한 연락은 문제 소지가 있으니, 정중히 자제 요청을 해보시기 바랍니다.만약 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 말하는 신원진술서는 임의 양식 및 임의 절차로 보입니다. 회사에서 어떤 방식으로 어떤 내용으로 요구하는 것인지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.눈치 보지 않고 자유롭게 사용하는 분위기인지 여부는 회사마다 다를 것입니다.다만 법적으로 연차사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사가 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업에서 퇴직한 날의 다음 날부터 2년 이내에 판결, 명령, 조정 또는 결정 등(이하 “판결등”이라 한다)에 관한 소송 등(이하 “소송등”이라 한다)을 제기하여 확정된 판결 등이 있으면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금 및 건강보험은 가입 대상이 아니고, 고용보험은 중복가입이 되지 않고, 결론적으로 산재보험만 가입대상입니다.원 소속회사에서 겸직을 제한하지 않는다면 문제될 일은 없습니다.원 소속회사에서 양해하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로자성은 인정될 여지가 있습니다만 일용직으로 간주될 가능성도 있고, 계속근로기간에 대한 이슈도 있어퇴직금 청구가 불가능하다고 단언하기는 어렵지만 쉽지도 않을 것으로 예상됩니다.구체적인 사실관계를 통해 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관하여본 카테고리에서 김 수출 중개인에 대한 수입구조와 역할에 대한 정보는 얻기는 어렵다고 생각됩니다.