답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원을 해고했다고 하여 위로금 지급의무가 생기는 것은 아닙니다. 그러니 2개월이든 다른 수개월이든 그런 기준은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공가는 근로기준법에서 정한 휴가는 아닙니다. 해당 지자체에서 무기계약직 관련 인사규정을 살펴서 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기각이나 각하되었다는 것은 주장하는 바가 인정되지 않거나 요건을 갖추지 못했다는 것이므로 대상자들에 대한직접적인 법적 불이익이 가해지지는 않을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하여 형사처벌을 구하시기 바랍니다. 민사 소송 및 집행에 관한 사항은 변호사나 법무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지연이자 및 위자료는 민사소송을 통해 해결을 해야합니다.4대보험로 근로자 부담분의 산정내역과 근거가 부족하다면 정확한 내역을 확인하고 추후 대처를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이황화탄소중독은 주로 레이온 섬유 제조, 화학제품(셀로판, 고무 인화촉진제 등) 공정에서 이황화탄소가 기화하여 호흡기나 피부로 흡수되면서 발생하며, 중추 및 말초신경계와 심혈관계에 심각한 장해를 유발하는 대표적인 업무상 질병으로 알려져 있습니다.원인으로는 근로자가 인지하지 못한 채 고농도의 유기용제 증기에 장시간 노출되는 밀폐된 작업 환경, 불량한 국소배기장치 작동, 보호구 미착용 등이 주요 원인으로 꼽힙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어렵다고 보입니다.1개월 미만 고용되는 경우 일용근로자로 보아, 일용근로자 자격으로서 수급자격 요건을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사발령 및 직장 내 괴롭힘, 임금 체불 여부 등 구제신청, 신고가 가능합니다. 여러 전문가와 상담하여 진행하실 수 있습니다.전문가와 구체적인 상담을 통해 사건 진행 방향을 잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 퇴사 의사가 형성된 것이므로 위 내용만으로 현실적으로 실업급여 수급 자격 인정받기는 어려울 것입니다.회사에서 실업급여 수급이 가능한 이직사유로 신고하지 않을 가능성이 굉장히 크고, 이를 뒤집기도 쉬운 일이 아닙니다.