답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기숙사 비용 정산에 관한 약정에 대해 정확히 알기 어렵습니다만 월 40만원이면, 실사용기간을 고려하여 정산하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 본인(근로자)이 사용하지 않았다는 이유만으로 연차유급휴가 미사용 수당 지급의무를 면하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해서는 노동청 조사를 통해 다투시면 되고, 민사소송으로 청구해도되지만 곧 지급될 예정으로 보이므로소송의 이익은 없어 보입니다.직장 내 괴롭힘은 정신적 손해배상 청구도 가능할 수 있기는 합니다. 다만 이는 노동청에서 다루는 분야가 아닙니다.소송과 관련된 사항은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하였다면 기숙사를 비워야 할 것입니다만 통상적으로 소요되는 기간은 주어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 말일까지 근무하기로 한 상황에서 일방적으로 그 전에 근로관계를 종료하는 것은 해고입니다.5인 미만사업장이라도 해고예고의무는 있습니다.합의하여 계약해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적으로 그 기한을 정하고 있지는 않습니다만 통상적으로 계약으로 1개월전 통보하는 것으로 정하는 경우가 많고, 구체적으로 정한 바 없다면 민법에 따르게 됩니다.지키지 않으면 채무불이행 책임이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.용어를 어떤 의미로 사용했는지 다소 다를 수 있습니다만 엄밀하게 퇴직일이 화요일이면 화요일은 쉽게 말해 남남입니다. 그러므로 당연히 급여 발생 자체가 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보 보호 및 명예훼손의 문제는 노무사의 상담영역이 아닙니다. 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 우위성을 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키거나 정신적 / 신체적 고통을 주는 행위를 망라합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 소진은 사용자가 임의대로 할 수 있는 부분은 아닙니다. 복직 없이 퇴사하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 보상함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일 지정은 사업주가 일방적으로 할 수는 없습니다. 위 말씀대로 11월 9일을 퇴사일로 특정하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 다만 통보기간 등과 관련하여 수리여부는 별도의 문제입니다.