답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 법정 기한은 정해진 바 없습니다. 다만 통상적으로 3개월 내에서 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만둔 사정과 임금 삭감은 아무런 상관관계가 없고 사업주가 일방적으로 공제하고 지급할 수 없습니다.노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 권고사직을 받은 것이라면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 정당한 이직사유에는 해당합니다.사직서는 실제 사직사유 그대로 적으심면 됩니다.퇴사 후에도 직장 내 괴로힘에 대해서 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사업주가 변경되면서 실질적인 퇴사 및 입사(계약체결)을 거쳤다면 근로관계의 단절로 보아 양 기간을 계속근로로 볼 수 없을 수도 있습니다만 특별히 정함이 없다면 단지 계약서를 썼다는 사정만으로 영업 양수에 따른 승계된 근로자와의 권리의무 관계를 부정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건으로 근로하게 된다면 주휴수당은 발생합니다.다만 소정근로일에 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나개인사업자로서 대리점과 계약한 것은 노동관계 법령 적용을 받지 않을 가능성이 상당합니다.대리점과 체결한 계약서를 기초로 변호사와 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 수당이 제대로 지급되지 않은 사정이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.다만 정확하게 문제가 있는지 여부를 살펴보기 위해 노무사와 같은 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사명령에 대해서 부당함이 있다면 부당인사명령에 대한 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.(5인 이상)인사명령에 대해 거부한 것이 곧바로 자발적 퇴사로 법적으로 평가하긴 어렵습니다.다만 인사명령에 대한 당/부가 판단되지 않은 시점에서 거부하고 출근하지 않는 다면 징계 및 일정기간 이후에는자지퇴사로 간주하여 회사에서 자진퇴사로 처리할 가능성이 있기는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 승인이 있다면 연차유급휴가로 요청/처리가 가능합니다. 다만 조퇴를 하더라도 결근은 아니라 이후 연차 및 주휴수당 발생에 영향을 주지 않는 점, 나중에 사용하지 못한 연차는 유급으로 보상된된다는 점 등을 고려했을 때조퇴로 처리되든 연차로 처리되든 실질적인 큰 차이는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로자 대표와 서면으로 대체합의하지 않는 한근로자가 원하는 시기에 자유롭게 청구하여 사용하는 것이지 회사의 사정으로 연차처리 할 수는 없습니다