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답변 내역

면접 합격 후 오퍼레터 받기 전 채용 취소
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 사안이며 채용적인 합격 통보 후 채용이 내정된 상태로 평가할 수 있는지가 중요합니다.구체적인 근로조건에 대한 합의까지 이루어지진 않은 사정에 집중한다면 부당한 채용 취소로 문제삼긴 어려울 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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동료 직원과 마찰있을시 일방 해지 조건으로 근로 계약 정당할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉽게 표현하면 원청 직원과 인력업체의 직원과 마찰이 있을 경우, 인력업체에서 그 소속 직원의 근로계약 해지를 하는 것에 동의하는 근로계약에 관한 문제인 듯 합니다.합의 하에 계약해지를 하는 것은 당연히 가능할 것이나 동의없이 위 같은 사유만으로 해고하는 것은 정당성을 인정받기어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.04
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편의점 월급받을때 주휴수당 달라고 말해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 이런 요건을충족한다면 주휴수당을 정당하게 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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전형적인 중소기업 포괄임금제입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 포괄임금계약의 내용을 검토해볼 필요성이 있습니다. 만약 연장 및 휴일수당에 대해 별도로 지급해야 한다면통상임금을 기준으로 법이 정한 계산법에 따라 지급하거나보상휴가, 휴일 대체 등 적접한 방법으로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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회계년도 연차 어떻게 발생하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위에서 설명드리면24년 10월 2일에 입사를 하였다면통상적인 회계년도가 시작되는 25년 1월 1일에는 비례연차(연차 15개를 기준으로 1년 중 작년 재직기간 비율을 고려)를 부여하고 26년 1월 1일에는 15개를 부여합니다.다만 구체적인 운영방법은 회사마다 다소 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.03
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실업급여 받을 수 있을지 궁금합니다ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 퇴사가 자진퇴사로 보이는 점, 어느 정도의 진료기간이 필요한지 모르는 점, 회사의 이직회피노력(병가, 휴직, 직무전환 여부)에 대해 알 수 없는 점을 미루어 보아 쉽지는 않을 것으로 보입니다.그리고 재활치료기간 동안 구직활동 자체가 어렵다면 해당 기간은 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는구직활동을 전제로 지급되는 급여이기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.03
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임금체불 진정서 작성시에 체불금액..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 세전 임금 자체에 대해 지급의무가 있으므로 세전 임금을 기준으로 기재하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.03
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회사 대표가 도주했을 때 퇴사처리 방법은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직은 반드시 대표가 수리해야 효과가 발생하는 것은 아닙니다. 대표 내지 관련 경영진, 임원 등에게 사직의사를 통보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.03
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지각 3회 시 시말서 및 1일 결근 처리 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각 3회에 대해 시말서를 징구하는 내용은 적법한 계약 및 취업규칙의 제정,변경 절차를 거친다면 가능하다고 보여집니다. 다만 반성을 강요할 수는 없습니다.그러나 지각 3회를 곧바로 결근처리하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 지각은 지각대로 처리하시는 것이바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.03
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초단시간근로자 4시간이상근무시 휴게신간 부여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 4시간이상 근무시 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.03
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