답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중앙노동위원회 결정에 대해서도 불복할 수 있습니다. 자동으로 넘어가는 것이 아닙니다. 본인이 행정소송을 제기해야 하는 것입니다.구체적인 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 기준 이상의 당사자간 합의는 유효합니다. 계약 당사자가 계약서에 명시해 놓고, 무효를 주장하는 것은 정당하지 않고 계약의 무효사유를 주장하는 자가 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 노동관계법령에 따른 서류이므로 노무사가 하는 것이 맞습니다. 다만 현실에서 세무사 사무실에서 하는 경우가 적지 않습니다.근로계약서는 중요한 서류이니 노무사의 검토도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부정행위에 대한 정확한 법적 개념이 존재하지는 않습니다만 선의나 호의 관계에서 도와줄 수는 있겠습니다만 정당하게 요구할 상황, 그리고 이에 응해야 될 이유는 없어 보이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 녹취록은 텍스트화하여 제출하고, 상대방의 방어권 보장을 위해 상대에게도 제공됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 회사가 해고한 상황으로 보입니다.1. 요청 가능하겠습니다.2. 회사에서 먼저 해고한 것이니 1일분만 받고, (본인이 그만하기를 희망한다면) 더 이어나갈 이유는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급을 13000원으로 계약했으므로 13000원으로 계산해서 지급해야 할 것입니다다만 결근이 있는 주는 해당 주의 주휴수당 만큼은 공제할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 판단은 제한됩니다만 업무 능력이 부족하여 개선계획서를 요구한 것만으로괴롭힘이라 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 경우는 아닙니다. 조사자는 조사자로서 충실하면 됩니다. 다만 조사자가 조사 중 알게된 비밀을 누설한 경우 과태로 처분이 있을 수 있습니다.별도의 민 / 형사적 문제가 발생하는 경우 당연히 응당 책임이 있을 것입니다.