답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 3.3%계약을 했더라도 실질적으로 근로자라면 근로기준법 적용을 받습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 주휴수당은 해당합니다. 휴일근로는 휴일에 근로해야 발생하는 것이고 여기서 휴일이 반드시 일요일을 의미하지 않습니다.2. 시급제라면 그렇습니다.3. 기타 내용은 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무기계약직의 공무원 전환에 관한 논의가 있나요? 논의에 나아가서 실행된다면 부정적인 의견이 많을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정확한 임금이 지급되지 않고 있는 것이라면체불이 발생한 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것이 현실적입니다.신고는 방문 및 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 문제소지가 있어 보이니, 사전에 고용센터 담당자와 상의하여 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 신고와 별개로 민사적 청구를 할 수 있습니다. 노동청에 신고한다고 하여 바로 받을 수 있는 것은 아니고사업주의 의지와 여건에 따라 다릅니다. 여건이 안되면 노동청에 신고하더라도 못받을 수 있습니다.(사업주가 형사처벌을 감수하는 것)사업주가 지급할 여건이 되지 않을 경우, 일정 요건을 갖추면 대지급금제도를 통해 3개월분 임금을 국가로부터 우선 받을 수 있습니다.이자는 임금이 아니므로 노동청에서 관여하지 않고, 민사절차에 따라 청구해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 계약서를 교부하지 않았다면 문제소지가 있고, 이후 임금체불에 대해서는 당사자간 약정한 임금에서 못받은 임금을 체불로 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정으로 계약직 계약기간 만료 후에 재계약을 하지 못해 이직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직연금에 부담금은 사업주의 재원으로 별도로 부담하는 것이고, 근로자 임금에서 공제해서 적립하는 것은 아닙니다.근로계약서, 임금명세서 등 자료를 갖춰 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.