답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요한 부분입니다만사업을 양도양수 했다면 근로관계는 포괄적으로 승계되고, 인수(양수)한 사업주에게 기존 근로자와의 권리의무가 승계됩니다. 따라서 인적, 물적 조직을 동일성을 유지한 채 영업을 양수했다면 양수한 사업자가 근로자의 퇴직시 발생하는퇴직금 지급의무를 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되면 가능하고, 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건은이전 회사의 피보험단위기간도 포함되니 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?-> 일반적이지 않습니다.법이 허용하는 근로시간 내에서 노사가 계약 및 합의를 통해 연장(시간외, 초과근로)를 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가라는 것은 법이 보장하는 법정 휴가가 아닙니다. 취업규칙 및 사업주 재량, 노사 합의 등에 의해서 결정될 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주6일제와 법정공휴일 및 기타 법정 수당과 직접적인 관련성은 없습니다.구체적인 근로계약서 등에 대한 검토가 필요한 부분이고5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급으로 보장되어야 하고, 휴일, 연장, 야간 근로 등 법정 가산수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 발급일자는 발급일자가 기준이지 신분증 신청 일자가 기준이 될 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 관련된 사안은 민사 (소송) 사건 전문가인 변호사 및 법무사님들과 상담하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 채용취소는 해고에 해당합니다만 5인 미만 사업장이라 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 없는 아쉬움이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변이 아니고 구체적이 상황에 따라 다르지만 통상적으로 퀵 기사의 수익은 고객 요금에서 업체 수수료(약 20~30%)를 뺀 금액이고기름값, 오토바이 유지비, 보험 등은 기사 본인이 부담하는 경우가 많습니다.