답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 근로관계가 존재하는 날에 반드시 출근을 해야하는 것은 아닙니다. 계약관계는 존재하되 연차유급휴가 등으로 근로제공의무를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하면 노동청에 신고가 가능합니다. 교부를 교부할 법적 근거는 근로기준법에서 정하고 있습니다. 다른 4대보험 가입이력으로 대체하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권은 근로자와 그 가족의 유일한 생계 수단이자 생존권적 채권이므로 법이 우선으로 보호합니다.관련 내용은 근로기준법에서 더 자세히 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제될 수 있습니다. 근로계약에서 별도로 정한 바 있다면 이를 따르는 것이 분쟁예방에 좋습니다.(예, 1개월 전 통보)만약 정한 바 없다면 최소 1개월 전에 통보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 월급제 근로자이고 별도로 정한 바 없으면 회사의 안내대로 11월 1일자로 고용해지 효과가 발생할 것으로 보입니다.다만 임금은 정기지급일에 지급하여야 하고 퇴사한다면 14일 이내에 청산하여야 합니다.손해배상책임은 일률적으로 답하기는 어려운 상황입니다. 손해 발생, 인과관계, 과실 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수합병(M&A) 후 구조조정은 중복 부서 및 인력을 통합해 경영 효율성을 높이고 시너지 효과를 극대화하기 위해 발생합니다. 인수 과정에서 발생한 거액의 자금을 회수하고, 불필요한 사업부를 정리해 고정 인건비를 축소하려는 목적이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 민사 강제 집행에 관한 사항으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년으로 짧은 이유는 노사 간 법률관계를 신속히 확정해 기업의 경영 안정성을 확보하기 위함입니다. 시간이 오래 지날수록 출퇴근 기록 등 임금 산정에 필요한 증거가 멸실되어 사실관계 입증이 어려워지는 문제를 막아줍니다. 또한 생계와 직결된 임금을 근로자가 신속하게 청구하도록 유도하여 권리 방치를 예방하는 목적도 있습니다.