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말일 월급인데 세무사 연락 문제로 월급을 못 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적이진 않지만 급여나 임금 관리 아웃소싱을 해주는 (세무)대리인의 귀책으로 이런 일이 발생할 수는 있습니다.당연히 잘못된 일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.31
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퇴사일에 연차사용 가능여부 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차가 있다면 원하는 날짜에 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이후에도 남은 연차가 있다면 수당으로 보상받을 수 있습니다.꼭 마지막 근무일에 실제 근무하고 퇴사하여야만 하는 것은 아닙니다.연차처리하고 퇴사도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.31
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해고수당, 퇴직금 미지급으로 노동청 다녀왔습니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 해야만 사용자가 되는 것은 아닙니다. 근로자성을 인정받아서 사용자에 대해 형사처벌을 구하고, 원만하게 해결되지 않는다면 민사소송도 함께 고려해볼 필요가 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.31
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근로계약서에 이런 조항이 있으면 사업주 마음대로 계약조건변경 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 사업경영상 필요한 경우에 직무, 장소, 시간 변경에 대한 동의를 내용으로 하는 것이고 사업주는 사업경영상 필요성을 입증해야 할 것이기는 합니다. 따라서 위와 같은 근로조건의 선택권이 사용자에 의해 변경될 수 있으니 합의사항을 추가하는 것도 고려해보시기 바랍니다.합의를 통해 변경할 수 있음을 추가하는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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사직서 쓸때요 퇴사희망일과 마지막근무일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검색하다보니 마지막근무일이랑 퇴사일이랑 다르더라구요마지막근무일퇴사예정일 (마지막근무+1) 이라고 알고있습니다이 두내용을 사직서에 적어도되나요?-> 가능합니다. 구체적이면 구체적일 수록 좋습니다.계약은 구체적이고 명확할 수록 분쟁예방 및 사실관계 정리에 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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사직서 제출 후 노동청신고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 부제소 합의의 효력에 대해 판단이 다를 수 있습니다. 해당 내용만으로 유효한 부제소 합의라 단정하긴 어려우므로 신고하여 다퉈볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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계약종료확인서에 서명했는데요!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르겠습니다만 사직서는 근로관계를 근로자의 의사로 해지하고자 하는 의사표시를 주된 내용으로 합니다. 그러나 계약종료퇴사 확인서는 말 그대로 계약이 종료됨을 확인한다는 서면으로 이해됩니다.완전히 같다고 볼 수는 없습니다.갱신기대권 분쟁시 사측이 유리한 자료로 활용할 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.1월 31일 이전에 퇴사한다고 하여 해당 의사표시가 무효가 되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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도와주세요 ㅠㅠ급합니다 근로계약서와 노동청 신고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 문서를 위조하면 사문서 위조죄에 해당할 수 있습니다. 사문서 위조죄에 대해서는 감독관이 다루는 것은 아니지만 해당 내용을 잘 설명하시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 이미 교부한 이상 근로자가 분실했다고 하여 다시 교부할 의무는 없습니다.3. 아닙니다.4. 거짓 주장을 하더라도 입증이 필요하니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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인사팀 재직중인데 근로계약서 작성 실수를했습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 단순 기재상의 실수임을 빠르게 설명하고 바로 잡고 이후 근로자가 거부한다면 어쩔 수 없이 법적 분쟁도 염두에 두어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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알바 이런 상황일 때 어떻게 대처해야하나요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주의 책임 하에 출근하지 못한 날에 대해서 휴업수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.31
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