답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 대화 녹취도 노동위원회 부당해고 구제신청에서 증거로서 효력이 있고 활용이 가능합니다만이를 제출/활용할 경우 일반적으로 속기록으로 만드는 등 텍스트화합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 연장근로에 해당할 경우(연장근로 인지, 아닌지에 대한 판단은 별도입니다. 더욱 구체적인 정보가 필요합니다.)연장근로수당 대신에 보상휴가를 부여할 경우 가산이 적용된 시간으로 부여해야합니다.(5인 이상 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군인의 알바를 단속하는 것은 일반적으로 예상하기는 어렵습니다. 다만 군 인사 및 복무 규정 위반소지가 있으니신중하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 일정 요건을 충족할 경우 근로복지공단을 통해 간이대지급금으로 일부 구제받을 수 있습니다.퇴사과정에서 근로자가 사업주에게 손해배상 책임을 질 수 있는 경우는 일반적으로는 드물지만아주 특별한 업무를 고의로 수행하지 않아 인과관계 있는 손해를 입히면서 퇴사하는 경우를 예상해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관의 개인적인 사정(다른 업무 처리 등)에 따라 발급 시기가 조금씩 차이가 날 수 있습니다.이미 종결처리 되었다면 곧 발급될 것으로 예상되고 자세한 것은 담당 감독관과 통화하면 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대질조사 과정에서 상호 동의 하에 확인할 수는 있지만 진정인의 동의 없이 받아가거나 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사가 확실하게 정해지지 않았는데 퇴사통보를 하게 되면 철회하지 못할 가능성이 있어 리스크가 있기는 합니다.연락을 받고 현 회사에 충분한 시간적 여유를 두어 사직 통보하고, 이직 할 회사와 입사일을 조율하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니나 감정적인 언어보다는 간단 명료하게 회사와 맞지 않는다는 점을 강조하여 퇴사통보를 하는 것이어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업방해 및 정신적 피해에 대한 손해배상의 문제는 변호사와 상담하시는 것이 정확합니다.사업주가 요청한 2주 근무를 더 하지 않았다고 하여 손해배상 책임이 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 문제가 된다고는 보기 어렵지만 사실관계와 다른 내용을 기재하면 추후 회사에서 문제삼을 소지가 있습니다.특별히 문제될 것이 없다면 사실관계에 맞게 기재하는 것이 바람직합니다.