전문가 프로필

답변 내역

중간입사, 4대보험공제 뗐는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금은 1일 이후에 입사자에 대해서는 일반적으로 부과/공제하지 않기는 합니다만정확한 경위는 회사에 문의를 해보셔야 하고건가보험은 퇴사시에 정산하므로 입사날과 상관없이 요율로 공제/관리하는 사업장이 있습니다.이 부분에 대한 정확한 경위도 회사에 문의를 해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
0
0

직장괴롭힘의 처벌 수위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괴롭힘 가해자에 대한 징계 수위에 대해 일률적으로 단정지을 수 없고, 동기, 경위, 반성의 태도, 피해자근로자의 요구 등을 종합적으로 고려해서 사안의 경중에 따라 결정될 것입니다./
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.17
0
0

실수로 회사 컴퓨터 데이터 날리면 징계감인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 중대한 과실 등이 인정될 경우 징계 대상이 될 수 있지만 데이터 훼손의 직접적인 책임이 없다면징계 등을 통해 책임을 묻기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.17
0
0

육아 단축근무를 회사에서 사용중에 있는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이혼 여부가 중요한 것은 아니고, 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 실제 양육하는지가중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
0
0

회사가 형편상 필요할경우 휴일근로를 지시할수 있으며 을은 이에 따른다 라고 되어있는데 이려면 동의없이 휴일 강제 특근 시킬수 있는건가요? 저는 거부할수 없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄적인 동의를 받아놓을 수는 있지만 결국 근로자의 근로를 강제할 방법은 없습니다. 위 내용이 있다고 하여강제근로를 하실 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
5.0
1명 평가
0
0

이직확인서를 안받고 퇴사했는데요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 전 직장들의 피보험단위기간도 확인이 필요하면 전 직장에서 발급한 이직확인서도 필요합니다. 회사에 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
0
0

파티 시간 정하는 팁 같은 것 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법적인 질문은 아닌 듯 합니다만 다수간의 이견으로 갈등이 생길 수 있으니 가급적 여러 의견을 듣고 소통하여결정하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
0
0

22시 이후로는 퇴근을 못찍게 하는건 법률위반 아닌가 궁금합니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 발생한 연장근로에 대하여는 임금을 별도로 지급하여야 합니다. 만약 기록을 남기지 않고 근로만 시키고 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반이고 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
0
0

편의점 임금체불과 점주에게 빌려준 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관한 처벌 및 구제는 노동청을 통해서 진행할 수 있으나빌려준 돈은 임금에 해당하지 않아 별도의 민사적 해결을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
0
0

알바 고용할 때 세금 면제받는 기준이 있다고 하던데 그 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금에 대한 감면 내지 면세에 관한 부분은 세무의 전문가인 세무사의 업무 영역이니 세무사와 상담이 필요하고다만 일부 4대 보험에 있어서 1주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 적용제외가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
5.0
1명 평가
0
0