답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 조퇴를 하더라도 일한 만큼에 대한 임금은 발생하고 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가에 대한 조문을 안내해드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2시간 근로에 대해 수당으로 보상을 하는 방법과2시간에 가산을 적용한 3시간에 대한 보상휴가를 주는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체인력을 단순히 소개하고 사용자와 대체인력간 근로계약이 체결된 것이라면 당연히 사용자에게 임금 지급의무가 있습니다. 근로자는 원칙적으로 타인(사용자)의 사업장에 대한 근로제공의 목적으로 대체인력을 자신의 이익으로 채용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 근로자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하는 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 계약 및 민사로 해결해야 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관련된 내용이 아니니 해당 사무(정책)를 담당하는 정부기관이나 은행에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용만 본다면 성실하게 인수인계를 하신 것 같습니다. 이후에 인수인계에 대한 답변 의무는 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 국적마다 가입 기준이 다르니 국적부터 확인해야합니다.