답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 출근하다가 교통사고가 나거나 계단을 걷다가 다칠 경우 출퇴근 재해로 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 사보험과 달리 일정 기간 경과 여부와 상관없이 근로계약을 하고 실제 근로를 시작한 날부터 적용이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법 시행령 안내해드립니다.근로기준법 시행령 제19조(사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 관련 법령에 따라 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있으므로이의제기하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 계약만료에 의한 퇴사라면 계약만료로 처리되어야 합니다.만약 자진퇴사로 상실신고 처리를 했다면 사업주에게 정정요청을 하시고 자발적으로 정정하지 않는다면근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 것이고반드시 한달 전에 통보할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 3.3% 프리랜서 이유만으로 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아니고실질적으로 사업주의 상당한 지휘감독을 받아 근로자로 인정될 수 있다면 퇴직금 요건 충족시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용은채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다. 다만 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용하게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 동의할 의사가 없으면 서명하지 않으셔도 됩니다. 동의 및 합의여부를 강요, 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 전에 이야기 했으므로 한 달 후가 퇴사일이 되는 것이고 이는 원칙적으로 자진퇴사에 해당합니다.다만 근로자가 희망한 날보다 앞당겨, 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.그러나 회사가 지정한 날짜에 퇴사하는 것에 근로자도 이의없이 동의한다면 권고사직으로 판단될 수도 있습니다.