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답변 내역

내용증명서로 사직서를 우편으로 보내왔네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 사직서를 직접 제출하거나 우편으로 제출합니다. 내용증명의 형태로 왔다고 하더라도그 형식이나 형태보다는 문서의 내용이 중요하니, 내용적으로 문제없는지 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.21
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일본 비자 관련 소년범 전과 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계 법령과 무관한 사안으로 관련 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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수습 계약서 작성 3개월 후 계약 종료? 퇴사?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이 3개월인것인지, 계약기간이 3개월인지에 따라 다릅니다. 후자면 자동적으로 근로관계는 종료되는 것입니다.당사자간 합의로 정할 사안입니다. 다만 근로자 입장에서 공백없이 계약기간이 연결되는 것이 좋습니다.1번과 연계하여 생각해 볼 문제인제, 후자라면 기간이 만료됨으로써 계약관계가 종료되는 것이므로 한 달 전 통보할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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작년 2월에 퇴사한 회사 급여명세서 요청 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 받을 수 있는 것은 아니고 이미 임금명세서를 교부했다면 재교부에 대해 거부할 수도 있습니다.기존에 받은 것이 있다면 이를 활용해보시는 것도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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근무중 뇌출혈으로 입원이후 회사에 요구할수있는 범위는 어디까지인지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사정만으로 산재인지 아닌지는 명확하지는 않습니다. 통상적으로 산재 인과관계가 있다면 산재신청을 해볼 수 있고, 사업주의 동의나 허락은 불요합니다. 다만 무조건 인정된다고 볼 수는 없습니다.위 내용만으로 사용자에게 곧바로 기본급 지급이나 병원비 납부를 요구할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.21
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직장내괴롭힘 진성서 넣고 상담 받고왔습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관은 중립적인 입장에서 객관적으로 조사하게 됩니다. 어느 일방의 입장을 대변하지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.21
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권고사직, 이런 경우엔 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 합의된 계약해지 일자보다 일찍 일방적으로 퇴사한다면자진퇴사로 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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퇴사후 전 직장 상사의 사생활 침해 어떻게해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 후의 일이므로 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 보입니다. 다른 법적 문제 여부에 대해서는 법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.21
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매장사정으로 재직중에 다른 곳으로 옮기는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.팩트로 얘기해도 법적으로 문제는 없는지 궁금해요. -> 문제 없습니다.매장이 적자인 것이 근로자의 문제는 아니므로 문제없다고 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.21
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회사 매각 시 단체협약은 승계될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합병과 관련된 판례에서 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경, 조정하는 새로운 합의가 없는 한합병 후에도 소멸회사의 근로자에 대한 근로조건은 그대로 승계된다고 본 바 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.21
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