답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 법적으로 가산수당을 지급해야할 의무는 없습니다. 5인이상인지 미만인지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동부에서 문제점을 지적하는 사안이기는 합니다.다만 여기서 문제는 위법의 문제라기보다 자유로운 유급휴가 청구권을 침해할 수 있다는 우려입니다.따라서 연차수당을 선 지급하더라도, 근로자의 연차유급휴가 청구권을 보장하고 있다면 위법으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 가산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출장수당은 법에서 보장하는 수당이 아닙니다. 근로계약, 취업규칙 등에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 1년 이상이어야 하고, 최대 3개월이며, 최저임금의 90%까지 지급이 가능하고 단순노무직종은 아니어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입사일을 명확히 알 수 없어 정확한 계산은 어렵습니다만 총 41개 예상됩니다.여기서 사용한 연차, 이미 수당으로 보상된 연차를 제외하고 나머지 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금명세서 교부 의무화는 임금 산정의 투명성을 높이고 연장수당 등 임금체불 분쟁을 예방하기 위해 도입되었습니다. 명세서에는 임금 총액 및 구성항목, 공제 내역뿐만 아니라 연장·야간·휴일근로 시간수 및 산출계산식이 반드시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.녹음의 내용으로 명확히 판단이 가능하다면 증거로 활용이 가능합니다.합의서면을 작성하는 것이 가장 좋으나, 그것이 어렵다면 문자, 카카오톡, 이메일 등 객관적 형태로 기록을 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 휴일근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 정기지급일이 휴일일 경우, 계약을 통해 전 일에 지급하든 이후 영업일에 지급하는 것으로 정할 수 있습니다.