답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 출근을 할 의사(근로계약을 유지할 의사)를 확인해보시고, 없다면 사직서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직중이라도 그리고 복직 후에도 권고사직 대상자에 포함될 수 있습니다육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 합니다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고를 시킬 수는 있으나 5인 이상 사업장이라면 근로자가 이에 불복하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공단에 피보험자격확인 청구를 했으니 반드시 회사에 직접 연락할 필요는 없다고 판단됩니다.실업급여 수급자격 인정여부 시에 이직확인서는 필수입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 구체적인 사정에 따라 결정되겠습니다. 조금만 더 기다려 보시다가 합격여부를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성 시기가 중요한 것은 아니고 실제 근로제공을 처음 시작한 날이 입사일이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 희망일보다 회사에서 일방적으로 일찍 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고, 상실사유를 정정할 수 있겠습니다만 피보험자격확인 청구를 통해 해고로 근로관계가 종료되었다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대한 법적 의무는 없고 계약도 없다면 인수인계 채무도 없습니다.의무와 채무없음을 이야기 하시고 사직을 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서를 발급 해주어야 할 회사가 연락이 잘 되지 않는 다면 해당 사정을 고용센터에 문의하시면 직권으로 도움을줄 수 있습니다.