전문가 프로필

답변 내역

일용근로자 퇴직금 계산시 정산방법?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산에 필요한 3개월간의 임금총액은 신고된 금액이 아니라 세전으로 실제 발생한 임금을 기준으로 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 퇴직금에 영향을 주지는 않고, 1주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하였다면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

이런 경우 직원에게 추가 임금 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무성과가 다소 마음에 들지 않다고 하더라도 연장근로를 지시하여 다시 근로를 제공하게 된 상황이라면연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
5.0
1명 평가
0
0

저희는 직원 13명의 작은 회사입니다. 작년부터 금요일은 오후에 휴뮤로 하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 소정근로시간이 변경된 사정이 있다면 내년에 발생하는 연차의 개수(시간)는 이에 비례해서 줄어들게 됩니다.왜냐하면 연차는 작년 근로에 대한 대가이므로 이미 발생하여 올해 사용 중인 연차에는 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

2024년 11월 입사 시 현재까지 월차?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12월 1일 / 25년 1월 1일 / 2월 1일 / 3월 1일 / 4월 1일 / 5월 1일전월을 개근했다는 전제하에 총 6개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.03
0
0

오토바이 배달업자들이 사고를 안내기 위해 정규직 취업을 적극적으로 도입하면 안될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.좋은 생각입니다. 프리랜서로 실적에 의한 보수가 아닌 안정적인 기본급이 부여되는 정규직 일자리라면무리하게 배달하는 일이 줄며 사업주로서 안전배려의무로서 근로자의 안전 및 보건사항도 관리할 수 밖에 없으므로사고예방에 효과가 있을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.03
0
0

알바하는 곳 사장을 신고가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 주휴수당은 계약상의 근로시간, 즉 소정근로시간을 기준으로 합니다.단정지을 수는 없습니다만 업무상 실수를 타인을 이용하여 지적하는 행위는 직장 내 괴롭힘 소지가 있다고 보여집니다.노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0

아웃소싱 회사에서 월초 퇴사를 했는데 퇴직금을 월말에 준다고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계산의 어려움이 퇴사시 발생하는 금품을 늦게 지급하는 정당한 사유가 될 수 없습니다.다만 퇴사시에 그 지급 기일에 대한 합의가 있었다면 문제삼기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0

권고사직 퇴직금등 더 받을 수 있는 금액 있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있습니다. 만약 원하지 않는다면 거부하시고 계속근로를 희망한다고 하십시오.만약 권고사직에 응할 마음이 있지만 위로금을 원하신다면 조건부로 권고사직에 대해 의사표시 하시기 바랍니다.예를 들어 권고사직 위로금으로 얼마를 희망하고 이를 회사에서 수용한다면 권고사직에 응하겠다고 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0

52시간이 이제는 정해진 일시간인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 1주에 법적으로 기본 40시간을 근무하고, 1주 12시간 내에 연장근로를 할 수 있습니다.이러한 의미에서 주52시간이라는 말이 나온 것입니다.다만 이는 5인 이상 사업장에서 적용되는 것이라 소규모 식당에서는 이를 초과하는 근로가 발생하기도 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0

제가 당하고 있는 일이 직직내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확히 단정지어 말씀드릴 수 없으나 전후사정을 고려했을 때 부당한 목적으로괴롭힘의 양상이 있는 것 같습니다. 특히 고의적인 업무배제, 객관적으로 인정할만한 부당한 업무지시 또한 그렇습니다.다만 직장 내 괴롭힘은 단순 감정적 불이익으로 성립하는 것은 아니고 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라는 요건이 필요합니다.이러한 행위에 대해 신고하고 싶으시면 사업주(원장) 또는 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0