답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.장갑을 착용하고 있다는 점, 설거지 업무를 한다는 점 등을 고려했을 때 반드시 금지할 필요는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의에 의해 사직처리할 것이라면 결제가 필요하겠지만 시간의 경과에 따른 효과발생의 관점에 있어서는 결제는 불요합니다. 어떻게든 사업주에게 제출하게 되면 의사표시는 한 것입니다.따라서 30일 전에 안전하게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약을 그렇게 하였다고 하더라도 사용하지 못하고 퇴사할 경우 남은 연차에 대한 미사용연차수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 식사를 함으로써 휴게시간을 부여한 것이라면제외가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 12월 2일에 입사하였다면 2025년 12월 1일까지는 근무를 하여야 퇴직금이 발생합니다.근무기간을 연장하지 않는 한 현재로썬 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 손해배상청구를 실제 한 것이라면 그 원고의 주장에 논리적 / 법적으로 반박해야합니다. 변호사 내지 법무사와 상의하여 법적으로 대응하실 준비를 해야겠습니다. 손해배상액을 일률적으로 말씀드리기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 인사노무 전문가인 노무사가 도와드릴 수 있는 영역은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터 담당자에게 사업주가 확인서 작성 협조를 거부하고 있으니다른 객관적인 증거로 판단해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남의 신체에 허락없이 손대는 것은 문제가 있어 보입니다. 다만 이를 형사적 문자로 삼는 것은 별개의 문제이니법률 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 방문해서 제출할 필요 없고, 이메일 및 문자로 제출하셔도 됩니다.인수인계에 관한 계약상의 채무가 있다면 이행을 해야겠습니다만미이행으로 말이암아 발생한 법적 책임이 인정되기는 현실적으로 어렵습니다.