답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접에서 연봉 질문이 나오면, 희망 범위를 말하되 현재 연봉과 기대 이유(성과 등)를 근거로 제시하시는 것이 좋습니다.연봉 외에도 스톡옵션, 유연근무 등 실질적 복지 조건도 챙겨보시기 바랍니다.마지막으로, 여러 제안을 비교하여 전략적 선택을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계는 사유, 절차, 양정 모두 정당하게 이루어져야 합니다.취업규칙 등에 징계 사유를 검토하시고, 마찬가지로 절차규정이 있으면 이를 따라야 하며없다고 하더라도 최소한의 소명기회는 부여햐셔야 합니다.동일 유사한 과거 사례에 대한 처리 결과도 고려하여 징계 양정을 정하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님 여자친구, 사장님 어머니는 근로자성이 없을 수 있습니다만위에서 표현하는 이모님들과 사수는 근로자에 해당할 가능성이 크고, 그렇다면 5인 이상 사업장에 해당합니다.4대보험 신고여부, 근로계약서 체결 여부 등과 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면그 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종 발표간에는 영향이 없을 것으로 보이나, 향후 채용 후에는 겸직제한 위반이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나1회 임금 공제에 대해 동의했는데, 사업주의 실수로 추가 공제가 되었다면 임금 전액이 지급되지 않았다면임금전액지급원칙에 위반됩니다.이에 대해서는 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.향후 채용이 된다는 가정을 하고 고려해보아도 채용 전에 폐업처리를 했으므로영향이 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계의 날도 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 근로시간에 해당하고이에 최저임금 이상이 지급되어야 하고잘 알고 계신 바와 같이 1년 이상 계약을 정한 경우를 전제하고 , 최저시급의 90%만 지급할 수 있는 것입니다.계약기간이 3개월이라면 최저시급의90% 지급은 위법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 필수명시사항을 정하고 있습니다.임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소 및 업무 등이 반드시 명시되어야 합니다.없다면 당연히 요청이 가능하고, 이 외에도 근로계약으로 정할 다른 근로조건에 대해서도 합의해서 정하거나부족한 부분은 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 일률적으로 정해진 바 없어 해당기관의 겸직규정에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 따라서 해당기관 인사부서에 문의하셔 정확한 답변을 받아보는 것이 중요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 6.5시간, 주6일 근무시 1주일 유급시간은 46.8시간이며1개월이라면 약 203.4시간여기에 최저시급을 곱하면 2,040,102원으로 계산됩니다.위 계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.