답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유산이 되었다면 야간근로가 가능하겠으며 일정 기간 근로를 금지하는 제한 규정도 없어 바로 근로가 가능합니다.다만 유산을 경험한 근로자는 휴가를 청구할 수 있습니다.교육생이라는 대체인력과 어떻게 근로계약(계약)을 체결했는지에 따라 보상, 근로관계를 종료하는 방법에 대해 구체적, 개별적인 검토가 필요합니다.만약 이미 근로계약을 체결한 상태라면 사직을 권고(권고사직)을 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되어 이직하게 되는 겨우 이직사유 요건 측면에서는 무리가 없습니다만피보험단위기간이 180일(임금지급의 기초가된 날)이 되어야 하므로 현 직장 이전의 18개월 내의 다른 직장 고용보험가입기간이 최소 1~2개월 이상 더 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.계약이 해지되었다는 것은 현재 유효한 계약의 해지를 의미할 것입니다. 이를 두고 장차의 계약관계까지 판단할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합리적인 이유 없이 주말 및 야근을 강요하거나 사적으로 과도한 연락 행위는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 관련 회사(부업니라)에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.주말에는 운영이 안 될 수 있으니 평일에 다시 문의해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 근로자의 날에 근로하였는데 휴일근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 일방적 의사로 정규직 근로자를 알바로 계약의 내용을 변경할 수는 없습니다.재계약에 대해서 거부하시고 이후 해고를 당하신다면 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.(피보험단위기간 요건 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대한 전문가는 변호사이므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 질문하시어 정확한 답변/도움 받아보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강조할 부분에서는 힘을 주고 명확하게 말씀하시되 나머지 부분에 대해서는 편안하게 자신의 뜻을 잘 전달하는 것이중요하다고 생각합니다.힘있고 편안함의 여부보다는 질문에 대한 요지를 잘 파악해서 그에 맞는 자신의 생각을 논리정연하게 답하는 것이더 중요할 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 정책은 국세청(세무서) 업무이므로 이 분야 전문가인 세무사와의 상담을 통해 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.