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답변 내역

알바생을 자르게 되면 법적으로 문제가 생길까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에게 해고를 통보하는 경우 30일 전에 하든지아니면 해고예수당을 지급하여야 합니다다만 이는 해고의 정당성과는 관계없는 것으로 5인 이상 사업장이면해고의 정당성은 별도로 검토해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.15
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2년 계약직 퇴사 후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 180일 이상 고용가입일수가 나오고, 퇴사사유도 계약만료라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.15
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고용보험을 같은 회사에서 두개 가입해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 이중 가입이 되지 않습니다.가입내역을 확인해보시고 사실과 다른 내용은 정정신고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.15
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산재로 입원중인 계약직근로자의 해고처리는 불법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 자진퇴사하는 것은 문제 없고, 퇴사 후에도 산재처리가 가능합니다.계약만료에 따른 상실신고도 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
4.0
1명 평가
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3.3% 세금 뺀 금액을 급여로 받는 근로자가 임금체불 시에 급여를 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고를 하여 우선 근로자성을 입증받고, 조사 결과 체불사실과 금액이 확정되면여러 조건을 충족할 경우 간이대지급금으로 먼저 지급받을 수 있습니다.다만 상한액이 있어 전부에 대해서는 구제가 안될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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회사 운영하고있는 대표입니다.. 2년동안 일열심히 해준 직원 실업급여좀 해주려하는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사가 명백함에도 순전히 실업급여만을 목적으로 권고사직 처리시에 문제될 소지가 있습니다. 따라서 정당한 권고사직 사유가 있는지를 검토해보시기 바랍니다.특별한 사정이 없는 한 실사조사는 흔하지 않습니다. 권고사직했다고 하여 새로운 직원 채용이 제한되는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.11
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임금체불 노동부신고 계속 처리중이라고만 뜨는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 조사가 마무리가 되지 않았다는 의미이고 구체적인 진행상황은 담당 근로감독관에게 문의가 가능합니다.간이대지급금은 체불확인서를 발급받아 경우에 따라 소송을 거쳐야 될 수도 있고 곧바로 근로복지공단에 신청할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.10
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계약서상 한달전 퇴사 말안하면 소송?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송은 가능하나 실제 손해의 발생, 이 손해가 사전에 통보를 하지 않아서 발생했다는 점에 대해 회사가 입증하여야 합니다.퇴직금은 1년 계속근로했으면 발생하고, 계약상의 사전 고지일을 준수하지 못한 사정과는 상관없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.09
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편의점 폐업이 얼마 안 남았는데 그 전에 계약 종료로 일을 그만두게 되면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경된 계약기간대로 계약만료로 이직해도 되고 폐업으로 인해 이직해도 실업급여는 가능하겠습니다.(피보험단위기간 요건 충족시)
고용·노동 / 근로계약
25.03.09
5.0
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직전 직장에서 2년넘게 일했고 이번에 퇴사를 하게 되었습니다. 단기 2개월 계약직 후 근로종료 후에 실업급여수급이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장의 기간, 현 직장의 이직사유를 보았을 때 실업급여 신청 / 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.09
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