답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우처럼 자유로운 시간의 처분이 어려운 경우, 즉 사용자의 지휘감독 아래에 있는 시간은 대기시간으로 판단되어야 합니다.여러 직간접인 증거를 이용하여 휴게시간이 보장되지 않는 점이나 대기시간에 임금이 지급되지 않는 점을 문제삼을 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정할 수 있으면 하는 것이 좋지만모르시겠다면 우선 신고하고근로감독관에게 판단을 구하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 정규직은 계약 기간의 정함의 없는근로자를 의미합니다.알바는 법적 개념은 아니나 흔히 계약기간이짧거나, 근로시간이 적은 경우에 사용합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 주휴수당이 포함된 시급 등의근로조건으로 근무하신다면4주기준으로 위처럼 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 근로기간의 단절없이소정 1주 15시간이상 1년이상 계속근로하였다면가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출석부를 질문자 본인이 작성하셨다면간접적인 증거로 활용할 수 있을 것입니다.이런 간접증거와 다른 직간접 증거들이모이면 입증하기 수월하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산할 수있으니 14일되는 날까지 기다려 보셨다가미지급하면 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고통보서를 요구하시고이를 근거로 비자발적인 퇴사에 따른실업급여를 신청하시길 바라겠습니다.그러나 만약 휴무요청 거절에 따른자진퇴사라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경험자는 아니지만 많이 마음이 좋지못할 것 같습니다. 아쿠리리움을 포함하여즐거운 경험, 여행 하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로에 대해 야간수당이 발생하고근로기준법 56조에 근거합니다.수당대신에 일정요건을 갖출 경우 보상휴가로 처리도 가능합니다.