답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제의 경우 주휴수당을 포함하여 산정하지만 위 내용을 보면 월급제가 아닌 시급제로 계약을 한 것으로 보입니다.다만 최저임금 이상을 지급하여다고 하여 반드시 주휴수당이 포함된 금액으로 판단되지는 않습니다.물론 사업주는 주휴수당이 포함된 금액으로 주장할 수도 있지만 여러 사정을 종합적으로 고려해서 판단을 하게됩니다.기본적으로 주휴수당이 구체적으로 구분되어 명시되어 있지 않다면 주휴수당이 포함되어 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 등 사내 징계절차 규정이 있는지 우선적으로 살펴보셔야 합니다.일반적인 프로세스는 징계위원회 출석 통보를 사전에 함(사유는 무엇이고, 언제 개최되는지 등)으로써 소명 준비할 수 있도록 하고,실제 징계위원회를 개최하여 소명 기회를 부여하면서 심의/의결합니다.이후 결과를 통보합니다.중요한 것은 징계의 절차 / 사유 / 양정 모두 정당성을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 실질적인 근로기준법상 근로자임을 전제로 말씀드립니다.재직기간 1년 미만의 기간 동안은 1개월 개근시 연차 1개가 생기는데, 결근이 있었다면 다음달에 연차가 발생하지 않습니다. 이와 별개로 366일째까지 근로관계를 존속하고 있었다면 연차가 15개 별도로 발생하는데이 때 지난 1년간의 출근율 80% 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 후임자를 구할 책임을 근로자에게 전가할 수는 없습니다. 사업주가 본인 책임 하에 구인해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상의 청구는 이론적, 법적으로는 가능하지만 특별한 사정이 없는 한 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.리퍼제품 판매 사업장에서 근로하시는 것이라면 근로계약서를 작성/교부받으셔야 합니다.다른 직종의 근로자와 다를 것은 없습니다. 구두로 합의사항 또한 서면으로 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중이라도 근로자임을 증명할 수 있는 서류로써 재직증명서 내지 휴직증명서 등을 발급 받아근로자임을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차가 없는 상황에서 회사에서도 승인해주지 않는 다면 결국 결근을 하는 수 밖에 없어 보입니다.결근에 따라 징계 처분이 수반될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 개근하면 다음 달에 1개씩 총 11개 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 남은 연차를 다 소진할 필요는 없습니다. 사용하지 못한 연차는 적법한 연차사용촉진의 대상이 되지 않는 한수당으로 지급받을 수 있습니다.