답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고에 따른 소득세 부분은 세무사님과 상의해보시기 바라며4대보험 소급 가입시 사업주는 과태료와 사업주, 근로자부담분을 본인이 먼저 납부해야되고근자부담분에 대해서는 근로자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 대상자가 맞는지 아닌지는 노동부가 먼저 판단하지 않고 하기도 어렵습니다.우선 진정인과 피진정인들 동시에 부를수도 있고, 별도로 부를 수도 있습니다.만약 대상자가 아니라고 하더라도 진정 제기한 사실을 갖고 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 법정 상한은 없습니다만 통상 3개월 ~ 6개월 정도로 정합니다.다만 최저임금의 90%를 적용하기 위한 수습기간은 최대 3개월입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나고용형태가 다르다는 것만으로는 차별적 처우라고 보기 어렵습니다. 파견근로자의 경우파견근로자와 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 임금, 정기상여금, 성과금 및 복리후생에 관한 사항에서 합리적인 이유없이 불리하게 처우되는 경우라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병휴직은 사규에 따라 부여되는 것이고, 육아휴직은 법에서 보장된 휴직입니다.상관관계가 없고 각 휴직 사용 요건에 해당하면 별개로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 행위로 인해 손해의 발생과 인과관계 입증이 가능하다면 손해배상청구 소송을 검토해볼 수 있습니다자세한 것은 소송 전문가인 변호사와의 상담을 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입소와 퇴소 후 직장으로 복귀하는 데에 소요되는 통상적인 시간은 고려되어야 할 것으로 보입니다.이를 제외한 나머지 시간에 대해서 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못으로 인해 해고 당하더라도 퇴직금은 발생합니다. 4대보험이랑 상관없습니다.퇴직금 청구권이 유효하게 존재하므로 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 유예신청은 근로자의 4대보험 관계에 관한 사항이고 근로관계 존부와는 무관합니다. 자사주 무상배분 신청에 관한 사항은 회사의 정책, 규정 등에 따라서 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 기입해야되는 사항을 법에서 정하고 있지는 않습니다.통상적으로 인적사항, 입사일, 담당업무, 직책(위), 재직상태, 발급날짜, 대표자 확인(서명 또는 날인) 정도기재하시면 되고 근로자 분이 추가 기재를 요청하는 사항이 있을 경우 이를 기재해주시면 되겠습니다.서명으로 하셔도 됩니다.