답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확정된 채용의 취소는 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회 사건의 종결 여부와 상관없이 권한 있는 자가 복직을 명할 수 있습니다. 다만 이에 근로자가 응할지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고본다면 해고예고수당 청구가 가능하고, 부당해고로도 보입니다.다만 분쟁시 알고 계신것과 같이 증명이 중요한데 간접적인 증거만으로는 조금 불리할 수 있습니다.다만 증거가 전혀 없는 것은 아니므로 문제를 삼을 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 부당한 해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)명예훼손죄 등은 번거로우시겠지만 일반 형사문제로써 변호사의 영익이니 법률 카테고리에 다시 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내에서 욕설과 폭언은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위입니다. 만약 직장 내 괴롭힘으로 퇴사할 경우 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 사유측면에서는 문제는 없으나 180일 피보험단위기간 요건도 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루만 근로를 제공하더라도 해당하는 임금은 발생합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하게 되면 회사는 위로금 제안을 철회할 수도 있기는 있습니다.연차수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 개수로 계산해보시기 바랍니다.미지급된 연장근로수당에 대해서는 3년의 소멸시효가 있고 소멸시효 내에서 청구 가능합니다.근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바뀌지 않았습니다. 여전히 퇴직금 계산에 이용하는 임금은 평균임금입니다.다만 근로기준법은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다는 규정을 두고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간을 계산할 경우 18개월 내에 있는 다른 직장의 가입기간도 계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당은 주 단위로도 판단하여야 하지만 일 단위로도 판단하여야 합니다. 따라서 5인 이상 사업장이라면일 1시간 연장근로에 대해서는 가산을 적용해서 지급해야겠습니다.