답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급휴직은 해고가 아니므로 해고예고수당과 무관합니다. 부당한 인사명령에 대해서는 구제신청이 가능하고(5인 이상)모욕적인 언사에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 직장의 4대보험 취득 과정에서 원직장이 간접적으로 알 수도 있습니다만 공단에서 원 직장에 직접적, 명시적으로 이중취득 상태를 통보하지는 않습니다.겸직제한 규정이 있는지 확인해보시고 승인이 필요하다면 승인을 정상적으로 받고 하시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당과 급여는 별개로 생각하셔야 합니다.해고예고수당은 한달치 급여가 아니라 30일분 이상의 통상임금입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정으로 인해 일거리가 제공되지 않았더라도 근로관계는 지속되고 있으므로 1년 이상 계속근로한 경우퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나퇴직금 명목으로 지급한 금원이 유효한 퇴직금으로 인정되지 않을 경우부당이득에 해당하여 반환하여야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 단시간, 단기간 근로자, 정규직 근로자 등 근로형태 및 계약형태에 따라 결정되는 것은 아니고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했다면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금전액지급 원칙 위반 및 임금체불에 해당할 것으로 보입니다. 자발적으로 지급하지 않을 경우노동청에 신고해서 해결해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 급여는 시급제인지 월급제인지 등에 따라 달리 계산될 수 있고, 근로계약서는 근로계약 즉시 작성해야합니다. 수습기간이라도 임금은 발생하고 임금 지급일에 지급되어야 합니다. 초단시간 근로자에 해당하더라도 고용(3개월 이상 계약 예정시), 산재보험은 가입대상입니다.급여 수준에 따라 소득세가 원천징수 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.22시부터 다음날 06시까지는 야간근로시간이므로 5인 이상 사업장이라면 가산이 적용된 수당을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차는 원칙적으로 자유롭게 사용이 가능하고 연차사용일은 당연한 이야기이지만 휴무날에는 사용하는 것이 아니고소정근로일에 사용하는 것이므로 적절히 사용하여 연속된 휴무(가) 계획을 세우시기 바랍니다.