답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 위 경우라면 해고예고의 예외에 해당하지는 않아 보입니다. 즉 한달 전 해고 통보해야겠습니다. 다만 권고사직 제안은 해당사항 없습니다.수습(시용)기간이 종료되고 업무적격성 등을 이유로 본채용을 거부하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가 등에 근거해야 할 것입니다. 다만 위 경우는 이미 정직권으로 전환한 바 회사의 해고가 정당성을 인정받기 위해서는 별도의 이유가 있어야 할 것입니다. 그러나 권고사직 해고가 아니므로 해당사항 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 법이 보장하는 휴가가 아니기때문에 회사 사규나 사업주 재량에 의해부여될 수 있고, 부여되지 않을 수도있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업인정일까지의 실업급여를 수급하기위해서는실업인정일에 가셔야 합니다.나중에 취업이 확정되면근로계약서를 갖고 취업신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 산정에 있어서 대표이사는 제외입니다.상시 사용근로자수 산정은 근로기준법 제 7조의2에서 상세하고 정하고 있습니다. 전년도 평균이 아니라 법적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 통상적으로 채용공고 및 구인광고에서는 세전 월급을 기재합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.짧은 명상, 산책 등이 마음에 여유를 줄 수 있습니다.거창한 변화보다, 작고 반복 가능한 여유가 큰 힘이 될 때도 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 후 싱숭생숭한 마음은 누구나 겪는 것 같습니다.새로운 목표보단, 일상에 천천히 적응하는 것이 우선인 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 해고가 있었다고 보기는 어렵고만약 있었다 하더라도 근로기준법에 따르면 5인 이상 사업장에서의 해고는 정당한 이유를 요구하고 있습니다. 위 내용만 보았을 경우 정당한 해고사유를 찾기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 (변경)연장되었다면 계약기간을 변경하시고, 계약기간 만료후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.단 계약기간의 변경은 상호 합의가 있어야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 실업급여가 가능한 이직사유이고, 24년 4월부터 1년간 근로하셨다면 피보험단위기간도 문제는 없어 보입니다.