답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 부적절한 언행이 있었던 것은 사실인 것으로 보입니다.욕설 및 폭언에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.그러나 근로자님의 퇴사 의사가 존재 했기에 부당해고인지에 대해서는 의문이 있을 수 있습니다. 욕설 및 폭언에 대해서는 민 / 형사적 조치도 고려해볼 '수' 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 연차유급휴가일을 지정할 수는 없습니다.적법한 대체가 되지 않았음에도 출근을 거부하는 것이라면 휴업수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.다만 근로자 대표와 서면으로 대체하기로 한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 기존 계약의 연장이라면 연속적으로 관리할 수 있고, 계약이 해지된 후에 새롭게 계약하는 것이라면 기존 연차는 사용하거나 사용하지 못한 것은 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 대응 방안이 달라질 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고 제한이 있습니다.가장 좋은 것은 합의로 계약을 해지하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적으로 조언이나 해결할 사안은 아니라 생각되고, 회사 사정, 그간의 기여도 등을 고려해서 합리적인 범위에서 협상해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개별 임금수준과 관련하여 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제이므로 정확하게 알기 어렵습니다.해당 분야에서 종사하시는 분들이 답변할 수 있는 커뮤니티 등에 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 바쁜 시기라는 이유만으로 시기변경권을 행사하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.사업 운영에 막대한 지장이 있음을 인정받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.