답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.답변을 강요하거나, 답을 하지 않은 것에 대해 불이익을 준다며 더욱 적극적으로 문제제기가 가능하겠지만현실적으로 법적으로 대응하기는 어렵다고 생각됩니다.물론 구체적인 행위태양에 따라 직장 내 괴롭힘 성립 여부를 검토해볼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여, 임금채권 소멸시효가 중단되지는 않습니다. 다만 본인이 인정한 사정이 있다면 중단을 주장할 수 있을 것입니다. 구체적인 사항은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불에 대해서 가장 효과적인 방법은 노동청에 신고하는 것입니다.신고한다고 하여 무조건 받는 것은 아니지만 형사처벌을 피하기 위해, 지급할 가능성이 높아집니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.증거는 체불임금을 청구하는 내역, 근로계약서 등 나의 주장을 뒷받침할 수 있는 모든 것을 활용할 수 있습니다.신고는 온라인, 방문, 팩스 등의 방법으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조직개편의 일환으로 가공반을 폐지하는 것이라면 업무상 필요성이 인정되어 정당 인사로 인정될 여지가 크다고 생각됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세 정리 과정에서 정보의 확인과 관련한 사항은 세무 카테고리에 질의하시어 세무전문가의 답변을 받아보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과반수 이상이 동의하였다면 유효하고, 동의하지 않은 근로자에게도 일률적으로 적용됩니다.취업규칙보다 유리한 근로계약이 여전히 효력이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파업은 주체, 목적, 시기, 절차 등에서 정당성을 갖추어야 민/형사적 면책을 받을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산안법 위반 여부는 알 수 없으나 산재발생의 여러 원인이 있을 것입니다. 예방시스템, 조직문화 등이 여러 요인이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로계약을 체결하여 근로자로서 근로하고 있는 것이라면 이를 소명하여 취득신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 채무불이행 상황이라면 노동관계법령으로 보호받기는 어렵습니다.민사적 절차가 필요하니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.