답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한답변은 제한됩니다.기존의 사유보다 징계 사유가 많아 지는 것은 근로자에게 불이익한 변경으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 대체가 기본적으로 가능(관련 절차에 따라)하고, 노동절도 법정공휴일이 되었으므로 대체가 가능하다는 의견이 있을 수 있으나 노동절은 특정한 날을 기념하기 위한 날로서, 기존의 근로자의 날처럼 대체가 안 된다는 의견도 있을 수 있습니다.아직 고용노동부의 정확한 입장이 확인되지 않아 추후 상황을 지켜보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준 연차부여임에도 불구하고 매년 1월에 15개를 부여한다는 것이 모순적입니다.회사의 정확한 연차관리방법을 확인해보는 것이 좋겠습니다.회사에 정확한 연차관리 기준에 대해서 문의 해보는 것이 필요해 보입니다.법에서 정한 연차사용촉진에도 불구하고 다 사용하지 못한 연차가 있다면 보상받기는 어렵고,정확한 촉진절차를 거치지 않은 상황에서 미사용연차에 대해 보상을 하지 않는 것도 문제입니다.퇴사시 회계년도로 관리하는 사업장이라면 별도의 규정이 있지 않는 한 근로자에게 유리한 방법(회계년도와 입사일 기준 비교)으로 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력사항에 대해 반드시 모든 이력을 기재해야 할 의무는 없습니다. 구인회사에서 요구하는 바와 본인의 의사를 고려해서 작성하시면 됩니다.다만 허위 위력을 기재하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 산재처리를 해주는 것이 아니므로 반드시 통화할 필요는 없습니다. 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 순서는 회사에서 상실신고 및 이직확인서 접수 후 근로자가 고용센터에 방문하는 것이 일반적이나다른 특수한 사정(예, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등)으로 이직 후 실업급여 수급자격을 인정받으려는 것이라면따라서 어떠한 사유로 이직했는지가 중요할 것으로 보입니다.관련 소명자료가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상으로 1개월 전 통보 규정이 있다면 준수하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다. 다만 당사자간 합의로 계약을 해지할 수도 있으니 회사에 합의계약해지 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 기준, 휴게시간을 제외하고 근로시간이 8시간이라면 연장근로는 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법령과 관련된 것은 아니고, 개인의 가치관 및 상황 등을 고려해서 판단하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.절대적으로 고용보험 가입자의 수가 기준은 아니고 실질적으로 상시근로자 수를 산정한 결과, 30인인지 여부를 갖고 판단하여야 합니다.