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답변 내역

퇴직금이랑 근로계약 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명의나 형식이 아닌 실질적으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.16
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근로계약만료해지통보서 제출시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되는 경우 원칙적으로 별도의 사직서가 필요한 것은 아닙니다. 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.16
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징계위원회는 근로기준법 상 필수인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회에 관한 절차 규정을 두고 있지 않다면 반드시 '위원회'를 구성해야하는 것은 아닙니다.징계권자가 징계권 행사를 할 수 있고, 다만 소명기회는 충분히 보장하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.15
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패러글라이딩 도중 사건 사고, 어느정도 비율로 발생하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겟습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.15
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도와주세요 이틀전 구두로 권고사직 받은 상태입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직처리가 불가능 하다면 그냥 해고를 기다렸다가 부당해고 구제신청하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.15
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회사 직원이 신입에게 정신적 스트레스를 주어서 퇴사시 그 신입이 해당 직원을 고발할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 규정에 따라 징계가 가능할 수 있습니다. 형사 고소(발)의 문제는 범죄 혐의가 있어야 합니다. 형사 고소(발)의 문제는 법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.15
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부당해고를 주장하기 위해 근로자가 입증해야 하는 핵심 요건은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요한 증거는 사안에 따라 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵고, 해고사유와 시기를 명시하여 서면으로 교부해야절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.15
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알바 임금 체불, 근로계약서 및 4대보험 미가입 등
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만히 해결될 상황이 아니라면 심층적인 상담 후에 노동청에 법 위반으로 신고해야될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.15
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주4일제 근무가 우리나라에서 도입될수있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입을 위해서는 근로시간 단축에 따른 임금보전과 생산성 제고 방안이 병행되어야 할 것이고성과 중심의 평가체계로 전환해 근무시간보다 성과를 중시하는 조직문화가 필요하다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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3개월 수습기간 종료 후 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 수습 후 본채용 거부도 해고에 해당하니, 수습종료 후 더 이상 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당합니다. 따라서 사직서는 작성하지 마시고 실업급여 신청을 하시기 바랍니다. 단 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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