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답변 내역

직장폭행.괴롭힘 문의드립니다,?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 및 노동청에 직장내 괴롭힘신고가 가능하고일반 형사문제로서 폭행 등으로 문제 삼고 싶으시면 변호사와 상담이 필요하며 일반 형사문제의 처리는노동청이 아닌 경찰 사무입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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직장내 괴롭힘 가해자 조사 도중 가해자 자진퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자가 자진퇴사하더라도 사건에 대한 조사는 마무리가 되어야 합니다. 다만 퇴사한 근로자가 직장내 괴롭힘 조사에 응할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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전직장에사장이 전화와서 명예훼손 신고한다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령의 문제가 아니며 일반 형사문제로써 변호사와 상담하는 것이 적합합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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성과미달시 기본급 삭감?????????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계처분으로써 감봉을 할 수 있으나 사용자의 징계권은 정당하게 행사되어야 하고사유, 절차, 양정 등에 있어서 정당성이 요구됩니다. 또한 감봉의 수준도 근로기준법상 엄격한 제한이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시까지를 의미합니다. 이 야간시간대에 근로를 제공하게 되면 50%가 가산됩니다. 예를 들어, 야간근로시간 대에 1시간 근로는 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급기일에 대한 연장이 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.특별한 사정에 해당할지는 논외로 하고 특별한 사정이 있더라도 당사자 합의가 필수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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입사5개월차에 년차사용가능한지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 입사한 지 5개월이 지났다면 연차가 10개가 되지 않아 한번에 사용할 수는 없습니다.다만 장래에 발생할 연차에 대해서 선사용 합의를 한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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아파트 관리소장의 연차는 누가 결제하는건가요?!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차는 5인 이상 사업장에서 사용자와 근로자간의 문제입니다.우선 아파트 관리소장이 근로기준법상 근로자인지에 대한 문제와근로자라면 관리소장을 채용하고 지휘감독하는 사용자를 특정해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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근로계약서 없는경우 임금산정 문제-최저임금밖에 못받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 최저임금 이상의 수준에서 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.물론 구두약정도 효력이 있으나 사업주가 부인할 경우 입증의 문제가 있을 수 있어쉽지는 않습니다.노동청에 신고 후 대질조사 과정에서 체불액을 강하게 주장해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 진정 단계라면 고소장 제출하시고, 체불확인서 받은 후 법률구조공단에무료로 구조신청 받을 수 있는지 상담 받아보시기 바랍니다.(임금수준 조건을 만족할 경우 무료로구조가능 합니다.)
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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