답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 내일 해고된다면 퇴직금과 연차수당은 발생하지 않을 것입니다.다만 대신에 해고예고수당청구(5인 미만도 해당) 및 부당해고 구제신청 등을 통해 구제가 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조의 근로조건들이 명시되어 있는지 꼼꼼하게 확인해보시기 바랍니다.단지 위법하지 않고 불리한 조항이 있다면 협의하여 수정 후 계약하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간이 만료됨에 따라서 계약관계가 자동적으로 종료되므로 반드시 제출할 필요는 없지만위와 같은 내용으로 작성해도 특별한 무리는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년으로 퇴사한 경우 실업급여 신청 가능합니다.실업급여는 구직 활동을 전제로 지급되는 급여입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 30시간으로 근무하는 초단시간 근로자라도 산재보상보험의 가입대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 30시간으로 근무하는 초단시간 근로자라도 3개월 이상 근무할 경우 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 퇴사의 경우로 지급되는 것이므로, 자발적 퇴사의 경우 특별한 사정이 없는 한 해당사항이 없습니다.회사에 권고사직을 요청하시는 방법과 퇴사후 다른 직장에서 계약직으로 근로하시다가 계약만료하는 방법 등을고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급에 209시간이라고 적혀 있는 것으로 보아 주휴수당 약 34.76시간분이 반영되어 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 근로자의 주장만으로는 인정받기 어렵고 회사 및 노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘이 있었다는 것을 인정받는 것이 중요합니다.