답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 요양 종료 후 남은 후유장해 등급은 근로복지공단에서 최종 판정합니다. 먼저 산재 지정 의료기관 주치의에게 장해진단서를 발급받아 관할 공단 지사에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약으로 근로시간을 정한 것이라면 사용자의 일방적인 의사로 변경할 수는 없습니다. 동의 여부를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 1년 단위의 계약직 계약을 갱신하는 것인지, 정규직이지만 임금인상 등 특별한 사정에 의해 형식적으로 1년단위로 새롭게 작성하는 것인지 정확히 알 수 없습니다전자라면 자연스럽게 기간의 도과로 계약은 만료되니 회사가 입을 피해는 없습니다다만 후자라면 해고 등의 문제가 생깁니다.갱신기대권은 전자의 경우 검토해볼 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 지체없이 객관적 조사를 실시하여야 합니다.노동청 연락 여부에 의무 발생 시점이 달라지지는 않습니다.다만 노동청에 먼저 연락해 보시고, 신고 사실을 다시 한번 확인 후 객관적 조사 절차를 개시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 사정으로 통상임금으로 반영되어 있지 않은 부분을 통상임금으로 반영하여 소급하여 계산한 것을 의미하는 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 요양 중인 근로자에 대한 해고는 금지되지만 근로자가 스스로 사직하는 경우는 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 실제 월급을 반만 지급해야지 체불이 인정됩니다.2.폭언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당하나 5인 이상 사업장에 적용됩니다.3.계약서를 교부하지 않았다면 신고 후 문제 제기 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 체결에 관한 사실을 증명하는 서류로 작성하는 것이 당사자에게 바람직하고특히 근로기준법은 사용자에게 계약의 주요 내용을 서면으로 명시하여 교부할 의무를 정하고 있습니다.