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답변 내역

회사 계약직에 관해 간단한 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자신이없어서 중간에 그만둘수도 있는가요-> 네 가능합니다. 다만 분쟁을 예방하기 위해 퇴사절차에 관해 계약 내지 취업규칙 등으로 정한 사항이 있다면 그에 따르시되 없다면 최소 1개월 전에 통보하시거나 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.개인 사정상 계약기간을 다 채우지 못할 수도 있습니다. 관련 절차에 따라 종료가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.14
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프로젝트 기반 프리랜서 개발자의 계약서에서 성과물 소유권과 재사용 금지 조항을 어떻게 설정해야 분쟁을 줄일 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.14
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퇴사 시 마지막 출근일 날짜 협의 질문 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혹여 회사에서 상여금을 주지않기위해 2주 인수인계 후 29일을 퇴사일로 잡자고 하던지 그렇게 할수도 있나요?-> 제안 등 협의를 하려고는 할 수 있습니다만 일방적으로 강요하거나 정할 수는 없습니다.퇴사일을 정확하게 통보하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.14
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지금일다니는곳이 4대보험은안들어주고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자라면 4대보험을 가입하고 근로하시는 것이 옳습니다. 그래야 나중에 부수적인 문제들이 생기지 않습니다.4대보험 및 각종 세금은 정확하게 말씀드리기는 어렵지만 대략 세전 임금의 10%정도 생각하시면 됩니다.실업급여 수급, 각종 분쟁 시 입증 등을 위해 4대 보험에 가입하시는 것을 권해드립니다.(사실 권장사항이 아니고 법정사항입니다)
고용·노동 / 임금·급여
25.12.13
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보육교사 장기미종사자 보수교육 언제받으면 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.23년 9월에 보육교사자격증을 취득하고 현재까지 미종사하였는데 다시취압하려는데장기미종사자보수교육을 언제 받으면 될까요?-> 해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 소관 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 사무를 관할하는 기관에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.13
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해고수당,퇴직금 미지급 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다. 재직기간에 따라 다를 수 있지만 3개월 이상 재직중이였다면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보입니다. 근로제공 없이 지급받은 임금은 안받으시면 됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층적인 상담을 통해 대응방안을 마련해보시기 바랍니다.4대보험과 퇴직금은 상관없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.13
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파트타임 알바 일방적 합격 취소 통보에 대한 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 바탕으로 대응방안을 마련해볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.13
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임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용 관련 행정해석 변경 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 해석과 다르게 잘못 적용한 연차유급휴가에 대해 착오를 소급하여 정정하고 관리하는 것은 무방하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.13
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추가근무시 휴게시간이 주워지지 않아도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로가 있는 경우에도 휴게시간은 법 기준에 맞게 부여되어야 합니다.휴게시간 미부여에 관한 신고는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.부여되고 있지 않다면 법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.13
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안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본문상 질의 내용이 기재되지 않은 것 같습니다. 구체적인 노동관계법령과 관련된 질의를 남겨주시기 바랍니다.구체적인 질의 확인 후 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.13
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