답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만소정근로일 및 주휴일을 제외한 나머지 일에 대해서 무급처리하는 것이 문제되진 않습니다.따라서 토요일이 소정근로일인지 주휴일인지 아무것도 아닌 휴무일인지 살펴야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로수당을 지급했다고 볼만한 임금 계약이 아니라는 전제하에 연장근로를 입증하면 가능성이 있다고 생각됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 이미 어떠한 근거나 이유에 의해 지급한 연차에 대해서 수당으로 반환하기는 어렵습니다. 다만 미사용연차에 대해서 수당으로 보상할 법적 의무는 없습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 아닙니다.3. 해고통지서가 있는 이상 유리해보입니다.4. 해고일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원고용 서비스와 직무지도원은 장애인 근로자의 장기 근속률을 높이고 초기 퇴사율을 획기적으로 낮추는 직장 적응의 핵심 안전장치입니다. 직무지도원은 현장에서 단순한 업무 숙달을 넘어 직장 내 의사소통 체계와 비공식적 문화까지 촘촘히 중재하여 장애인 근로자의 직무 만족도를 높이는 가교 역할을 합니다. 기업은 직무지도원을 외부 관찰자가 아닌 파트너로 인식하고 직무 환경 정보와 사내 피드백을 투명하게 공유하는 유기적인 협력 체계를 구축해야 합니다. 이러한 협력이 정착되면 기업은 장애인 고용 관리 부담을 줄이고 근로자는 심리적 안정감을 얻어 안정적인 직장 생활을 영위하는 상생의 고용 환경이 실현됩니다. 따라서 이 제도는 일회성 취업 알선을 넘어 지속 가능한 장애인 고용 안정을 이끄는 가장 현실적이고 강력한 기반이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바하는 사업장에 사실대로 말씀드리면 될 것 같고, 오히려 알바 사업장에서는 비용측면에서는 유리합니다.대출 관련해서는 은행에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한대로 휴게시간을 부여하지 않는다면 위법합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.신고하여 조사를 거쳐 위법 사실이 확인되면 관련 법에 따라 처벌이 이뤄집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 해고 자체에 대해서 다툴 수는 없습니다. 다만 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 해고예고수당청구가 가능합니다.기계 고장 건에 대해서는 본인의 고의 또는 과실 여부 등에 따라 책임이 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 이슈가 발생할 수 있으니, 원만하게 합의로 계약을 해지하시기 바랍니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 제한 없이 해고할 수 있습니다.