답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사가 명백함에도 순전히 실업급여만을 목적으로 권고사직 처리시에 문제될 소지가 있습니다. 따라서 정당한 권고사직 사유가 있는지를 검토해보시기 바랍니다.특별한 사정이 없는 한 실사조사는 흔하지 않습니다. 권고사직했다고 하여 새로운 직원 채용이 제한되는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 조사가 마무리가 되지 않았다는 의미이고 구체적인 진행상황은 담당 근로감독관에게 문의가 가능합니다.간이대지급금은 체불확인서를 발급받아 경우에 따라 소송을 거쳐야 될 수도 있고 곧바로 근로복지공단에 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송은 가능하나 실제 손해의 발생, 이 손해가 사전에 통보를 하지 않아서 발생했다는 점에 대해 회사가 입증하여야 합니다.퇴직금은 1년 계속근로했으면 발생하고, 계약상의 사전 고지일을 준수하지 못한 사정과는 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경된 계약기간대로 계약만료로 이직해도 되고 폐업으로 인해 이직해도 실업급여는 가능하겠습니다.(피보험단위기간 요건 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장의 기간, 현 직장의 이직사유를 보았을 때 실업급여 신청 / 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사희망일보다 앞선 일자에 사용자가 일방적으로 퇴사시키는 것은 해고이고 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수락하는 것은 권고사직에 해당하니 둘 중에 하나를 명확히 하시고, 이에 정해진 바에 따라 고용보험 상실신고 처리해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 및 이론적으로는 가능하나 현실가능성 및 인정가능성은 다른 문제입니다.일한 만큼에 대한 임금(보수)는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 연장2.5시간 발생한다면 한달이면 약 11시간 이고 11시간에 대한 연장수당은 약 15~16만원 정도인데그 보다 더 많은 연장수당을 고정적으로 지급하는 포괄임금을 셋팅한 것으로 보입니다.문제는 고정된 연장근무보다 더욱 많은 연장근로를 했을 경우 추가 임금을 청구할 수 있는지가 문제인데미리 고정적으로 지급된 연장수당에 해당하는 범위 내에서는 추가 청구 및 인정이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당은 사용청구권이 있는 시점의 통상임금으로 산정합니다.이에 따라서 25년도 최저임금을 기준으로 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 연차개수로 지급하시면 되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소액이라도 임금체불에 관한 신고가 가능합니다.사업주에 관한 정보를 사전에 많이 알면 좋지만 전부 알지 못해도 신고는 가능하니 최대한 아는 정보만을 이용하여 신고 하시기 바랍니다.지연이자에 대해서는 별로 민사청구를 통해 받을 수 있습니다.