답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 월에 대한 보험료가 공제된 것으로 보입니다.명세서 등을 검토해보아야 하겠지만 부적법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 규정 안내해드립니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17., 2026. 4. 30.>6.25 한국전쟁일에 대해 정하고 있지는 않습니다.1. 일요일2. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)6. 노동절(5월 1일)7. 어린이날(5월 5일)8. 현충일(6월 6일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 기독탄신일(12월 25일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차수당도 과세 대상이기는 합니다. 자세한 사항은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황을 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 조금만 더 기다려보시고 원만하게 지급하지 않는다면 신고가 현실적입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만둘지 법적 문제 제기를 할지는 개인의 자유입니다만 위와 같이 휴게시간이 보장되지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 초과사용한 연차에 대해 정산하는 것은 사용자의 정당한 행위라 생각되고, 실업급여도 여부도 법정 사유가 되면 법대로 하는 것입니다. 협상의 대상은 아닙니다.권고사직에 따른 위로금만 협상의 대상이라 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 8시간 초과 내지 1주 40시간을 초과하는 근로를 연장근로라고 합니다. 연장근로는 일방적으로 강제할 수 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 이유를 제3자가 알기는 어렵습니다만 근로조건이 변경되었는지 확인이 필요해 보입니다.