답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간의 변경은 주요 근로조건의 변경에 대한 것으로서 계약의 당사자의 동의가 필요로 합니다.동의없는 근로시간 변경과 이를 위반하였다는 이유로 징계 등을 한다면 그 정당성을 인정받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대는 일정 요건을 갖출 경우, 비과세소득으로 처리하여 근로자 및 사업주 모두에게 유리(세금 및 4대보험료)하게 작용합니다.구체적인 사실관계는 모르나 통상적으로 모두 최저임금산입 범위 및 통상임금에도 포함되어 290만원, 20만원으로나누어져 있어도 일반적으로 근로자에게 불리할 것은 없으나 명세서와 동일하게 계약서를 수정하는 것이 바람직하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 직접 찾아갈 필요는 없습니다. 우편, 팩스 등으로도 신청이 가능합니다.자세한 건 관할 근로복지공단 담당자에게 상담하는 것이 가장 정확합니다.사전 정보 없이 방문했을 경우 담당자가 없어 바로 처리가 안되는 등의 불편을 겪을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급 10,030원 × 8시간 × 2일 = 160,480원을 지급해야 될 것입니다.금액상 원천세가 발생하지 않을 것으로 생각되나 세금에 대한 부분은 세무사의 상담이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실근로시간기준이 아닌 계약상의 소정근로시간을 기준으로 지급받습니다.또한 조퇴한 것은 결근한 것이 아니라 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근무자도 연차의 개수가 늘어납니다. 이 경우에는 위에 산식에서 15개가 아닌 늘어나는 연차의 개수예를 들어, 16개, 17개를 산입하여 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일에 근무하게 되면, 원칙적으로 휴일근로수당으로 지급받아야 하고 당사자 합의로 휴일에 대한 보상으로휴가를 지급하는 경우도 있습니다만 5인 미만이므로 가산은 적용하지 않고 부여하는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴 연휴가 종료되는 아쉬움은 직장인 모두에게 있는 것 같습니다.6월에도 대선 및 6.6일 현충일 등 공휴일이 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접내용도 공휴일 휴무라고 되어 있고, 법적으로도 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일인데 어떠한 경위(공휴일 대체가 있는 것인지 등)로 출근을 해야되는지를 설명을 사측에서 해야될 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접내용도 공휴일 휴무라고 되어 있고, 법적으로도 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일인데 어떠한 경위(공휴일 대체가 있는 것인지 등)로 출근을 해야되는지를 설명을 사측에서 해야될 사안으로 보입니다.