답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재지정병원이라면 원무과에서 대행을 해주니, 원무과에 문의하시면 안내를 받으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간이(이전 직장 합산) 충족되면 실업급여도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피해자의 어떤 의견인지 모르겠습니다만 비위행위가 확인된 경우 피해자의 의견에 반드시 구애받지 않고다만 정확한 조사 및 처리를 위해 적극적으로 의견개진하는 것이 필요합니다.회사는 징계절차를 개시할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 사유를 열거하 수는 없으나, 고용관계를 더 이상 유지할 수 없는 경우 명백한 잘못이 있는 경우 징계해고될 수 있고, 장기 질병이나 신체적·정신적 장해로 정상적인 업무 수행이 불가능한 경우 통상해고될 수 있습니다.이외에도 경영상 이유로 인한 해고도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사용할 연차가 없어서 결근한 것이라면 연차가 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 출근하지 않았던 날을 결근으로 처리하지 않는다는 취지의 취업규칙이나 약정 등의 존부와 입증이 문제될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 종종 거짓을 이야기하는 사람들이 있습니다.대질조사에 적극 임해 거짓임을 밝힐 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도 기준이라면 1년 재직기간 미만 연차 11개외에 2026년 1월 1일에, 비례연차 5개가 발생할 것으로 보입니다.퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙 등 규정이 없다면 입사일 기준과 회계년도 기준에 의한 연차발생을비교하여 유리한 것으로 계산 / 정산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미국과 한국의 해고 제도 차이는 노동 시장을 바라보는 법적·문화적 원칙과 사회안전망의 구조에서 비롯됩니다.미국은 '임의고용 원칙(At-Will Employment)'을 적용하여 인종·성별 차별이나 보복성 해고가 아닌 한, 기업이나 근로자 모두 사유 없이 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 노동 유연성이 높아 기업은 필요에 따라 직원을 빠르게 줄이거나 채용할 수 있고, 근로자 역시 이직을 통한 몸값 올리기에 거부감이 없습니다반면 한국은 근로기준법에 따라 정당한 이유'가 없으면 해고할 수 없습니다. 이는 과거 급격한 산업화 과정에서 국가 차원의 사회안전망이 부족해 기업이 직원의 생계를 보장하는 역할을 겸했기 때문입니다. 이로 인해 한국은 고용 안정성이 높은 대신 해고가 어려워 중고 신입 및 경력직 이직 시장이 상대적으로 덜 유연한 편입니다.