답변 내역
- 퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 10월 1일 자로 계약을 했다면 10월 1일부터 근로계약관계가 있었다고 보아야 하고 단지 그날은 임시공휴일인 이유로 근로제공의무가 면제된 사정에 불과합니다. 따라서 24.10.01.이 계약시작이라면 25.10.90.까지가 365일이 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 퇴직금 미지급 사업주 형사고발 진행이궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.혐의가 인정되면 검찰로 송치할 것입니다. 체불확인서를 근로감독관으로부터 받아서 법률구조공단을 통한 민사소송도 준비하셔야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.10.025.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 첫달 월급에서 건강보험료와 국민연금이 나갔습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요율로 공제하고 퇴사시에 정산할 수도 있기는 합니다. 구체적인 운영방법은 회사마다 다르니 설명을 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 일자리 경력칸 인정되나요?????안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인하는 회사에서 해당 경력을 경력으로 인정할지 여부는 그 회사의 재량사항입니다. 우선 기재하시고 구제척인 설명을 덧붙이시면 될 것으로 보입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0200
- 편의점 알바 시급이 2025 최저시급이 아닙니다…안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급을 7000원으로 지급하고 있다면 최저임금법 위반입니다. 최저임금 이상을 요청하시고, 계약서도 받으시고불합리하거나 위법사항이 계속 지속된다면 그만두는 것도 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 저번주에 대한 주휴수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 다음주 출근을 전제 하에 발생하는 것은 아닙니다. 주휴일까지 근로관계가 있고, 개근했으면 발생합니다.(소증근로시간 요건 충족 전제)고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 계약시 1주 16시간인 사람이 해당주에 7시간 6시간 추가로 이틀을 더나왔습니다. 13시간은 1.5배인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자인지 아닌지에 따라 다릅니다. 단시간 근로자의 연장근로에 대해서는 가산의무가 있지만통상근로자라면 법내 연장근로에 대해서는 가산이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 퇴직자 급여명세서 발급이 불가한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 경우 임금명세서를 교부하여야 하나 임금이 아닌 세금의 환급분 지급에 있어서는 임금명세서 교부의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 근로소득세 환금액에 대해서는 원천징수 영수증으로도 확인이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 연휴 끝나고 퇴사시 연휴기간 급여를 받을수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 10월 2일까지 급여 책정해서 준다고하면 인정해야되나요? -> 아니요재직기간에 대해 임금을 지급하여야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0200
- 3개월 인턴 월차 사용여부 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 개근이 연차 발생의 요건이기 때문에 결근이 발생했다면 개근 전제로 발생하는 연차는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0200