답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직외 활동으로서 해당 강의 수강도 인정되는지 여부는 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차촉진제도를 하더라도 중간에 퇴사함으로써 지정된 날짜에 연차유급휴가를 사용하지 못했다면 수당으로 보상하여야 합니다.퇴사시점에 연차유급휴가 청구권리는 수당청구권으로 변경됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 판단은 관할 고용센터에서 하는 것이니 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안 간다고 하여 불이익이 있을지 없을지는 알 수 없습니다. 만약 부당한 인사조치가 발생한다면 구제신청을구제신청은 5인 이상 사업장의 경우 가능합니다.검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 달은 임금이 작아지지만 평균임금을 구하는 분모인 기간도 줄어드는 것이므로 불리한 것이 아닙니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급명령에 대해 이의신청이 있으면 정식 소송절차로 진행될 것입니다. 자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.노동청에 신고 절차는 민사절차와 동시에 할 수도 있고 별개로 할 수도 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답은 소속 회사에 문의하시는 것이 정확하고, 쿠팡에 다니시는 분들에게 문의하시는 것도 하나의 방법이라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 문자 발신 가능시간에 대해 법에서 정한 바 없고 , 일률적을 조언할 수 있는 부분도 아니라 생각됩니다.필요성, 경위 등을 고려해서 적절성을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택 일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 부분은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니라 생각됩니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 하시기 바랍니다.