답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다네 포함되지 않습니다평균임금은 산정사유(퇴직금의 경우 퇴직) 발생 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 분모로 하여 산출합니다반면에 미사용 연차휴가 수당은 퇴직 후에 비로서 연차휴가가 수당으로 변경되는 것입니다 때문에 개념적으로 포함 될 수가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 못 받습니다본인 명의로 사업자가 있으면 실업급여 못 받으십니다사업장이 실제로 영업하지 않는 경우라면 모를까, 매출까지 찍히고 있는 상황에서는 실업급여 못 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당장 말씀하셔야합니다수습기간도 정식으로 근로계약을 체결한 상태이며, 통상 대다수의 회사는 퇴사 1달 전에 말하도록 되어있습니다때문에 현 시점에 말하여도 퇴사일까지 시간이 부족한 경우가 많습니다사정을 잘 설명하고 다음 직장 출근 전에 근로관계를 정리할 수 있도록 협의하심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 연봉 500~800차이면 월 50에서 70수준 차이입니다세금까지 제하면 더 줄어들겠죠출퇴근시간과 워라벨 고려시 현격한 차이라고는 보기 어려울 듯 합니다다만 적은 연봉의 회사가 어느정도 수준 이상일 경우에 해당 되는 말이며, 워라벨이 좋아도 정작 쓸 돈이 없으면 더 비참한 경우도 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 증거가 없이 심증만으로는 직장 내 괴롭힘을 인정받기가 어렵습니다인사조치가 따르는 조사이다보니 회사에서는 엄격하게 판단할 수 밖에 없습니다다만 열거하신 케이스들의 경우본인의 경력, 담당업무, 역량 등을 고려했을 때 잡일을 지정하거나 해당 회의에서 빠졌거나, 정보등이 차단되는 행위가 지속된다면 직장 내 괴롭힘 성립 가능성이 있어보입니다이런거 참으면 병 납니다때문에 증거자로 수집해보고 성립 가능성을 검토해본 후에 포기를 결정해도 늦지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.서명을 안 하시는게 당연히 더 좋습니다처벌불원서는 보통 임금체불 진정 제기 후에 형사처벌을 면하는 용도로 사용하는 것입니다만, 여긴 전 직원에게 사전에 받고 있나 보네요임금처벌불원서를 작성하면 형사처벌이 불가능하고체불임금에 재진정이 불가하며, 퇴직금이나 연차수당 등도 확보하기가 어려워 질 우려가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 통계자료 기반으로 확인해보면평균소득은 375만원중위소득은 288만원으로 드러났습니다평균소득은 왜곡이 심하니 직장인들의 중간수준인 288로 보시면 되겠습니다 25년 기준으로 볼 땐 5월 월 평근 임금은 397만원25년 기준 중위소득은 1인 가구 239만원 4인 가구 가준 610만원으로 나타났습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미성년자도 세부 연령에 따라 다릅니다만 15세~18세는 친권자의 동의가 있다면 근로가 가능합니다만 13~14세의 경우 취직인허증이 필요하며만 15세미만에 중학교 재학중이라면 취직인허증 없이 근로제공이 불가능합니다취직인허증은 고용노동부 홈페이지에서 온라인 작성이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 거부하셔도 됩니다근로기준법에 따르면 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다미사용 연차유급휴가는 통상임금의 100%로 지급하게 됩니다때문에 회사에서 퇴사 전 연차휴가 사용 촉진을 하더라도 질문자님은 그것을 거부하고 출근하셔도 무방합니다근로기준법 60조에서 연차유급휴가에 대해 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 간이회생을 신청했다는 이유만으로 밀린 급여를 받지 못하거나 하지는 않습니다다만 그 급여가 회생채권인지 공익채권인지에 따라 지급 방법과 우선순위가 달라집니다질문자님이 기재하신거처럼 회생절차 게시 전에 발생한 임금채권의 경우 회생절차 안에서 채권신고를 통해 받는 구조가 됩니다때문에 회생절차가 실제 개시되었는지 확인하고 대지급금 등의 대상이 되는지 함께 확인하심이 좋습니다