답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직 급여를 받지 않는 것은 자유이지만, 육아휴직중에 별도의 소득활동을 한다는거 자체가 해당 제도의 취지를 악용하는것으로 보입니다해당 공공기관에서 휴직을 허용해준 이유는 육아휴직이기 때문인데, 육아가 아닌 별도의 소득활동을 한다는 거 자체가 위험합니다또한 공공기관(또는 일반 회사)의 경우, 취업규칙이나 근로계약서에 ‘겸업(부업)’ 금지 조항이 있을 수 있습니다. 만약 겸업 금지 조항이 있다면, 보험설계사 활동이 문제가 될 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다공공기관은 민간 기업보다 겸업 규정이 더 엄격할 수 있으니, 인사팀에 문의하는 것이 안전합니다.아울러 육아휴직은 “자녀 양육을 위한 휴직”이므로, 실제로 자녀를 양육하면서 보험설계사 활동을 병행하는 것이 가능해야 합니다. 만약 보험설계사 활동이 육아에 지장을 줄 정도로 시간을 많이 차지한다면, 회사나 고용노동부에서 육아휴직 목적을 벗어난다고 판단할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서 말하는 8할은 80%를 의미합니다즉 질문자님이 출근해야하는날(소정근로일)의 80% 이상을 출근한 경우를 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여는 본인의 공제금액 등에 따라서 조금씩은 다 다를수도 있습니다애초에 4대보험 계산기 자체가 정확한 금액이 아닌 대략적인 수치를 보여주는 겁니더

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 소문의 진원지가 어디인지 생각해보세요회사에서 의도적으로 소문을 내는것인지 아니면 직원들이 내는것인지소문의 근원지나 내용에 따라 다를 순 있지만 기본적으로는 이직을 준비하는게 맞다고 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성과를 쌓아서 연봉을 올린다경력을 쌓아서 더 좋은 회사로 이직한다승진을 한다재테크를 잘 한다다만 월 350이나 월500이나 큰 차이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간 중에 퇴사를 했다 하더라도, 그 전에 일했던 것에 대해서는 임금을 지급해야만 한니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무시간이 어떻게 되는지 모르겠으나 퇴직금은 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간 이상인 경우가 지급 대상입니다때문에 아르바이트를 했던 기간 중에 저 조건을 충족하는 기간만 산입하면 됩니다그러한 기간이 다해서 1년을 초과하면 퇴직금 지급대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2개 발생합니다발생한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 지급됩니다해당 금품은 퇴사시의 금품과 함께 지급되기 때문에 월급이 아닌 금품청산에 맞춰서 지급될 가능성이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배민, 쿠팡잇츠 등 배달 알바를 개인으로 하시는 경우와 달리, 부릉 같은 배달대행 회사에 소속된 라이더들은 회사 소속으로 배달 오더를 받는 구조가 있습니다.부릉프렌즈와 같은 배달대행 플랫폼은 AI 추천 배차 방식을 기본으로 하며, 가까운 거리에 있는 라이더에게 신규 오더를 우선 추천합니다.2024년 7월부터는 셀프 배차 기능도 도입되어, 라이더가 직접 원하는 오더를 골라 잡을 수 있는 시스템이 운영 중입니다. 이를 통해 묶음 배차로 효율적인 동선을 만들고 대기 시간을 줄여 더 많은 배달을 수행할 수 있게 되었습니다.회사 소속 라이더(예: 부릉프렌즈)는 크라우드소싱 플랫폼에 소속되어 미션 수행과 프로모션을 통해 수익을 늘릴 수 있으며, 회사가 배달 인프라를 제공하고 배차를 관리합니다.반면, 개인으로 배달하는 라이더는 직접 배달앱에 가입해 오더를 받는 경우가 많아, 회사 소속 라이더에 비해 배달 오더 우선순위나 묶음 배차에서 밀릴 수 있습니다.일반적으로 회사 소속 라이더에게 먼저 배달 오더가 배정되고, 남는 오더나 셀프 배차를 통해 개인 라이더에게 오더가 넘어가는 방식으로 운영되는 경우가 많습니다.이는 회사가 보유한 라이더 풀과 시스템을 통해 효율적으로 배차를 관리하기 때문이며, 개인 라이더는 셀프 배차 기능을 활용해 남는 오더를 직접 선택하는 형태가 많습니다.