답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차는 대한미국에서 사라진 제도입니다입사 1년미만자에게는 1개월을 개근하면 한 개의 휴가가 발생하는데 이 또한 월차휴가입니다그 후에는 입사 1년이상자들의 경우 전년도 출결에 따라 15개의 휴가가 발생하며, 근속년수 증가에 따라 최대의 휴가한도도 25개까지 증가합니다이런 휴가는 휴가발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고,휴가를 사용하지 않으면 미사용연차휴가로 보상받게 되브다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 그 내용을 그대로 기재하면 됩니다법에서 미부여로 정하고 있더라도 근로계약서에 연차지급 15개가 기재되면 법적인 효력을 발휘합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.강제근로 금지에는 해당하지 않습니가강제근로는 말 그대로 일하기 싫은던 억지로 일을 시키는 상황을 의미합니다질문자님이 언제든지 직장을 그만둘 수 있기 때문에 강제근로가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능성이 없다고는 못하죠근로계약서 작성 유무와 상관없이 법률적으로만 따져도 질문자님이 퇴사의 효력이 생기기 전에 나가는 모양세가 됩니다이로인해 학원에 손해가 발생했다면 손해배상 등 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유산, 사산휴가는 90일이 부여되고 그 중 60일은 유급입니다즉 60일동안은 통상임금을 받아야하며, 회사가 이를 지급합니다이후 30일은 무급이 원칙이지만 우손지원대상 기업의 경우에는 고용보험에서 지원받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 지급에 무슨 대표승인이 필요한지...그냥 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하세요그러면 대표승인 바로 떨어져서 퇴직금 지급 될 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당이라기보다는 유급주휴일이 정확한 표현입니다연차사용하구 하루먼 출근했어도 일요일인 주휴일은 유급처리됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용 승계된 경우 이전 사업주에서의 근로기간과 새로운 사업주에서의 근로기간을 합쳐서 퇴직금 지급 여부를 판단합니다이러한 고용승계가 됨에도 불구하고 계약 만료를 선택하는 경우에는 자발적으로 퇴직하는 것과 마찬가지기 때문에 구직급여의 지급 대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 또는 해딩 근로자의 유급주휴일이 언제인가요??주휴수당은 유급주휴일을 유급으루 처리하는것인데 사람들이 주휴수당 주휴수당 이런식으로 부르는것입니다참고로 근 클 근로계약상 소종 근로 시간이 4주 평균하여 주 15시간 이상이고, 한주의 소정근로일을 개근해야 유급주휴일 지급 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주6일 48시간 근무라면 유급처리되는 시간은 다음과 같습니다한 주 근로시간:48시간유급주휴일:8시간56시간×52주÷12=약 2912시간12개월로 나누면 약 243시간때문에 최저임금 기준 약243만원이상 지급해야 최저임금위반 소지가 없습니다