답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.혼자서 근무하시는데 결근, 지각, 조퇴를 한다면 회사는 마비될 수도 있겠네요통상 결근,지각, 조퇴가 발생한다고 임금이 삭감될지언정 민형사상 책임을 지는 일은 거의 없겟지만, 1인 사업장에서 의도적으로 근무태만이 잦은 경우 사업주가 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서 확인하셔서 퇴사 몇 일전에 통보하도록 되어있는지 확인하시는게 좋습니다예:퇴사하려면 00일전에 통보한다인사담당자가 무시했다하더라도 퇴사의 의사표시는 도달시부터 00일 후에 효력이 발생하기 땨문에 그때부터는 퇴사해도 아무 문제 없습니다또한 더 확실하게 하려면 내용증명으로 퇴사의사표시를 전달하방법이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서상의 소정근로시간이 4주 평균하여 한 주 15시간이 넘는지 확인이 필요합니다대상이 맞다면 그 후 퇴직할 때의 3개월 평균임금으로 계산하기 때문에 최근에 늘어난 근로시간 기준으로 계산하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법조문상 프리랜서에게 직장 내 괴롭힘에 대한 조항이 적용되지는 않습니다다만 근로자성 여부에 따라 달라질 수 있습니다프리랜서의 실질적인 법적 지위를 검토하여 만일 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사에 직장 내 괴롭힘 조사 의무는 없습니다. 다만 실질이 근로자에 해당한다면 근로기준법에 따라 회사는 직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 미리 정산하는 것은 불법입니다왜냐하면 퇴직금은 퇴직할 때에 비로서 발생하는것인데 이를 미리 줘서 퇴직금을 아낀다는것은 허용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설날 연휴기간을 무급으로 처리했다는 말씀이신가요?근로계약서에 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 유급으로 처리한다고 되어있으니 유급처리함이 맞아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소송보다는 실업급여 미지급에 대한 재심사를 청구하시면 됩니다실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자가 고용보험심사관에게 심사를 청구하여 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무해야하는데 그 조건을 채우지 못했으니 퇴직금을 청구할 수도 없고 이를 문제로 하여 소송을 걸수도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환될 경우에 명확히 정해진 기준같은것은 없습니다.통상 사업장 내 노사합의 등을 통해 이전 근속기간 등을 인정하기도 하는데, 그러한 합의가 없다면 1호봉보터 시작해도 문제는 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신청인의 청구가 받아들여지면 인용신청인의 청구가 받아들여지지 않으면 기각초심취소&기각은 지노위 판정이 뒤집혀 진겁니다마음이 심란하시겠네요.힘내세요